Descrizione dell'offerta
Il nostro cliente è una prestigiosa e storica realtà leader nella produzione di componenti oleodinamici per applicazioni off-highway, con consociate ubicate in India, Francia, U.S.A. e Germania.
Siamo stati incaricati della selezione di un/a:
INGEGNERE AREA TESTING/R&D
Ruolo e Responsabilità :
A supporto e per potenziamento dell’ ufficio Testing, all’interno dell’area R&D, cerchiamo una persona che svolga le seguenti attività:
- Assemblaggio e test di prototipi secondo le specifiche
- Realizzazione prove funzionali secondo specifica
- Realizzazione prove di durata secondo specifica
- Supporto ad altri dipartimenti aziendali
- Redazione relazioni tecniche
Riporto gerarchico : Responsabile R&D
Relazioni di funzione :
Interne: Uffici produzione, pianificazione e programmazione; ufficio tecnico
Esterne: Clienti, fornitori
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
- Possesso di diploma tecnico o laurea in Ingegneria
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni, maturata preferibilmente in contesti strutturati
- Background meccanico/idraulico
- Familiarità con i test al banco
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- Attitudine analitica, proattività e orientamento al miglioramento
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Propensione al lavoro di squadra
- Interesse per il contesto produttivo industriale
Sede di lavoro : Modena
Orario di lavoro : Full time dal Lunedì al Venerdì con orario 08:00-17:00 con 1h di pausa pranzo
Tipologia contrattuale : Assunzione iniziale a tempo determinato, scopo trasformazione a tempo indeterminato
Pacchetto retributivo a budget : RAL compresa tra 30.000 e 35.000 € | CCNL Metalmeccanica Industria (13 mensilità)
Benefit : Mensa aziendale interna o esterna convenzionata, welfare di settore, premio di produzione
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. del .
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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