104260 - Hr Business Partner

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Come possiamo collaborare al meglio per costruire insieme un mondo del lavoro migliore? Cosa dicono di noi: Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni.

Formazione : oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno per ciascuna persona.

Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera.

Salary e Benefits : oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico.

Mobilità e opportunità internazionali : compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.

Responsabilità Il ruolo si contraddistingue per l’ampia trasversalità delle sue competenze: da un lato, in qualità di HR Business Partner e advisor dei Service Leader di riferimento, disegnerai strategie, progetti e processi basati su solide analisi dati che permettano al business di performare al meglio; dall’altro, in qualità di HR Generalist, sarai il punto di riferimento di tutti i membri delle Service Line, e ti assicurerai che la loro employee experience sia veramente exceptional. Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività:

Supporto operativo e strategico nell’intero processo Talent, in collaborazione col business e le funzioni corporate di Reward, Talent Attraction & Acquisition, Learning, Development, Employee Experience, Diversity & Inclusion

Supporto nella gestione dell’organico attraverso un’applicazione mirata dei processi di Business e HR Analytics

Analisi del costo del personale (budgeting), nonché headcount reports e forecast

Gestione dell’annual performance assessment e conseguente compensation review

Total reward e attività di incentivazione

Iniziative personalizzate per migliorare l’employee experience e l’engagement

Progettazione e implementazione di programmi ad hoc per high potential

Gestione del dipendente a 360°, con supporto delle funzioni specializzate

Qualifiche Che cosa stiamo cercando: Cerchiamo persone come te: curiose, aperte e con una mentalità sempre orientata alla crescita. Se sai vedere opportunità dove altri vedono sfide, se credi nel potere della collaborazione e nel valore delle diversità, allora sei pronto/a a fare la differenza in un mondo del lavoro che cambia ogni giorno.

Competenze analitiche e di gestione del dato

Buona conoscenza della suite Office365, in particolare Excel (aggiuntivo Power BI e SuccessFactors)

Buona conoscenza della lingua inglese

Versatilità nel sapere alternare un mindset analitico alla capacità di comunicare e gestire efficacemente numerosi stakeholder (Partner, Employee, Talent)

Autonomia nel portare avanti progetti, capacità gestionali e spirito di iniziativa

Entusiasmo, curiosità, passione

Benefici Aspettati di:

Accelerare le tue competenze: grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati alle competenze del futuro, potrai crescere in modo concreto e mirato.

Allargare i tuoi orizzonti: lavorerai in team altamente integrati a livello globale.

Dare il meglio di te: potrai investire costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera ma anche nella piena espressione di te.

Scoprire il tuo scopo personale: potrai coltivare la tua missione e contribuire a generare un impatto positivo.

Cosa ti offriamo in EY:

Partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;

Accedere a + 450.000 ore di formazione per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;

Essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;

Usufruire di una policy smartworking flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero;

Accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico.

Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

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