Accounting Manager

La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e correttezza di tutte le attività contabili e fiscali, coordinando il team e garantendo chiusure mensili puntuali, affidabilità dei dati economico-finanziari e rispetto delle procedure.

Principali Attività

• Coordinamento e supervisione operativa del team amministrativo (3 risorse)
• Controllo delle attività di: fatturazione attiva, contabilità generale, tesoreria e rapporti bancari e contabilità fornitori e recupero crediti
• Gestione e controllo della contabilità generale: scritture contabili, riconciliazioni, ratei/risconti, ammortamenti
• Supporto alla predisposizione delle chiusure mensili e del bilancio civilistico annuale (ante-imposte)
• Supporto all’HR Manager nella predisposizione dei documenti per consulenti, banche e altri interlocutori esterni
• Presidio degli adempimenti fiscali (in coordinamento con il commercialista): IVA, LIPE, Intrastat, F24, CU, 770 e scadenze fiscali
• Verifica della correttezza delle procedure contabili e fiscali
• Analisi dei processi amministrativi e contributo all’introduzione di nuovi strumenti digitali e gestionali.
• Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia e Commercio
• Significativa esperienza nel ruolo maturata in aziende produttive strutturate, preferibilmente di medie dimensioni
• Solida conoscenza della contabilità generale e del bilancio civilistico
• Buona conoscenza degli adempimenti fiscali italiani
• Ottima padronanza di Excel
• Esperienza con gestionali ERP; SAP 4/Hana è considerato un plus
• Interesse e apertura verso nuove tecnologie e strumenti di automazione/AI.
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team
• Precisione, affidabilità e forte senso di responsabilità
• Capacità di controllo, visione d’insieme e attenzione al rispetto delle scadenze
• Attitudine operativa e disponibilità a “scendere nel dettaglio” quando necessario.

Provincia Nord-Ovest di Brescia

Il nostro cliente è un'azienda italiana, dal respiro internazionale, che opera nel settore dell'arredamento e del design.

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PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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