Addett* all'elaborazione del payroll

Opportunità in contesto organizzato

Solida realtà produttiva

Azienda

La società è una realtà affermata e ben strutturata nel settore Industrial / Manufacturing. Si tratta di un' organizzazione con una presenza consolidata e un ambiente professionale orientato all'eccellenza.

Offerta

• Gestire l'elaborazione dei cedolini paga e delle relative dichiarazioni contributive.
• Assicurare la conformità normativa in materia di amministrazione del personale.
• Gestire le comunicazioni obbligatorie agli enti previdziali e assistenziali.
• Supportare l'ufficio Risorse Umane nella gestione dei contratti di lavoro e delle pratiche amministrative.
• Fornire assistenza ai dipendenti per questioni relative a pagamenti, benefit e normativa del lavoro.
• Collaborare con il team per ottimizzare i processi di payroll e amministrativi.
• Monitorare e aggiornare i dati relativi al personale nel sistema HR.
• Preparare reportistica periodica per la direzione e gli enti competenti.

Competenze ed esperienza

Una persona di successo come Addett* al Payroll dovrebbe avere:

• Formazione accademica in discipline economiche o giuridiche.
• Conoscenza approfondita delle normative in ambito di payroll e amministrazione del personale.
• Esperienza pregressa in ruoli simili nel settore Industrial / Manufacturing.
• Ottima padronanza di software per la gestione delle buste paga e dei dati HR.
• Capacità di lavorare in team e gestire più attività contemporaneamente.
• Attenzione ai dettagli e orientamento al rispetto delle scadenze.
• Ottima conoscenza di Zucchetti Paghe e di excel

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione compresa tra 45.000 EUR e 55.000 EUR annui.
• Ambiente lavorativo professionale e stimolante nel settore Industrial / Manufacturing.
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Se questa posizione di Addett* al Payroll ti interessa, ti invitiamo a candidarti e a unirti a un team di professionisti appassionati. La candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute o all'appartenenza a categorie protette, se non specificamente richiesto dalla legge vigente; la legge 68/99 richiede solo conferma dell'appartenenza alle categorie protette in caso di posizioni riservate.