ADDETTA/O SEGRETERIA GENERALE

Emilav Agenzia per il Lavoro, filiale di Melegnano, ricerca per importante azienda cliente con sede a San Giuliano Milanese una/un:

ADDETTA/O SEGRETERIA GENERALE

Posizione

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà principalmente di:

• Accoglienza clienti e gestione della reception;
• Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche aziendali;
• Gestione e archiviazione della documentazione aziendale;
• Aggiornamento e gestione degli albi fornitori dei clienti;
• Predisposizione e caricamento della documentazione richiesta per gare d'appalto;
• Supporto alle attività di segreteria generale e front office;
• Gestione delle comunicazioni e delle attività di back office.

Requisiti

Al fine di partecipare alla selezione si richiede:

• Diploma di scuola superiore o laurea;
• Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli di segreteria, front office o amministrazione;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Attitudine al contatto con il pubblico e al lavoro in team.

Altre informazioni

• Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI);
• Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì con orario flessibile in ingresso (8:30 oppure 9:00) e uscita a partire dalle 17:00 in funzione della pausa pranzo;
• Contratto diretto con l'azienda della durata iniziale di 12 mesi;
• CCNL di riferimento da definire in sede di assunzione;
• RAL compresa tra €24.000 e €26.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. del .

Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.