ADDETTO/A AMMINISTRATIVO/A

Aqseptence Group è uno dei maggiori fornitori mondiali di componenti e servizi nel settore del trattamento dell’acqua e dei reflui. Il gruppo vanta una forte presenza globale con società in Europa, Nord e Sud America, Asia Sud-orientale, India, Cina e Australia.

Per la filiale di Soliera (Mo) siamo alla ricerca di due figure da inserire come ADDETTO/A AMMINISTRATIVO/A

La risorsa dovrà saper gestire in completa autonomia e sotto il coordinamento del responsabile della funzione le seguenti attività:

• Ciclo passivo: registrazione fatture Italia/ reverse charge / bolle doganali ed emissione dichiarazione d’intento fornitori;
• Ciclo attivo: emissione fatture Italia, Comunità Europea ed Extra Europea ed invio xml;
• Banche: Predisposizione bonifici ed F24, emissione ricevute bancarie clienti e ritiro ricevute bancarie fornitori;
• Gestione e tenuta del libro cespiti;
• Liquidazione periodica iva annuale e LIPE;
• Compilazione elenchi Intrastat;
• Gestione Agenti: estratto conto con provigioni liquidabili, pagamento dei contributi Enasarco/Firr;
• Scritture di assestamento e analisi fondi per chiusure mensili/trimestrali;
• Scritture di assestamento e analisi fondi per chiusura bilancio civilistico;

Cosa cerchiamo:

• Conoscenza approfondita dei principi contabili nazionali (ITA Gaap) e internazionali (IFRS )
• Pregressa esperienza nell'utilizzo di SAP (modulo FI-CO)
• Buona padronanza della lingua inglese per interfacciarsi con le altre sedi del gruppo
• Laurea in economia aziendale (o titolo affine)
• Esperienza di almeno 5 anni in aziende strutturate, con un ruolo analogo che garantisca autonomia operativa

Cosa offriamo:

• Inserimento diretto in azienda
• Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza e alla seniority
• Opportunità di crescita professionale all’interno di un ambiente internazionale
• Possibilità di formazione continua e aggiornamento costante su normative e best practice

Iter di selezione:

• Step 1: Call conoscitiva

Breve videochiamata conoscitiva per valutare la corrispondenza tra il profilo e la posizione aperta.

• Step 2: Colloquio in presenza e assessment

Incontro in sede dove, oltre al colloquio individuale, verrà richiesto di svolgere un assessment/test scritto legato alle attività del ruolo.

• Step 3: Discussione contratto e accordi economici

Conclusa la fase di valutazione, con il candidato considerato più idoneo verranno discussi i dettagli contrattuali e retributivi.