Descrizione dell'offerta
Per una società nostra cliente, attiva in ambito legale, assicurativo e sanitario e specializzata nella gestione di pratiche di risarcimento danni, siamo alla ricerca di un/una:
ADDETTO/A GESTIONE PRATICHE DI MALASANITÀ – PART TIME
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Studio e analisi delle pratiche relative a casi di malasanità;
- Analisi della documentazione e delle cartelle cliniche, al fine di comprendere il caso e individuare gli elementi utili alla gestione della pratica;
- Istruttoria e gestione delle pratiche di risarcimento, seguendo l’iter necessario alla corretta valutazione del caso;
- Raccolta, organizzazione e analisi della documentazione necessaria alla gestione della pratica;
- Collaborazione con le diverse figure coinvolte nella gestione delle pratiche, in particolare nell’ambito legale e sanitario;
- Gestione delle attività con progressiva autonomia, sulla base della conoscenza della materia e dell’iter risarcitorio legato ai casi di malasanità.
Requisiti
- Esperienza nella gestione o nello studio di pratiche relative alla malasanità;
- Conoscenza dell’iter di gestione e risarcimento dei casi di malasanità;
- Capacità di analizzare e comprendere la documentazione sanitaria, con particolare riferimento alle cartelle cliniche;
- Preferibile background giuridico o medico-sanitario;
- Esperienza maturata presso studi legali, realtà operanti nel settore del risarcimento danni, strutture sanitarie o società di servizi;
- Precisione, capacità di analisi e organizzazione nella gestione della documentazione e delle pratiche.
Orari lavorativi: Part-time verticale, 16 ore settimanali, distribuite indicativamente su 1/2 giornate alla settimana, con possibilità di articolazione dell’orario anche su fasce orarie spezzate.
Sede: Padova (PD)
Retribuzione
Contratto da dipendente: CCNL Commercio, 4° livello, con condizioni economiche da definire in base all’esperienza.
Partita IVA: €600 - €800 netti mensili, da definire in base al profilo e alle competenze.
Diversità e inclusione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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