Addetto/Addetta Specialist Impianti Castellazzo Bormida

Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.

In un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, stiamo cercando persone diplomate per il seguente profilo:

Addetto/Addetta Specialist Impianti.

La persona selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:

Manutenzione impianti di riduzione gas;

Manutenzione impianti termici;

Manutenzione impianti elettrici;

Manutenzione impianti di telecontrollo;

Manutenzione impianti di misura del gas;

Manutenzione impianti di protezione catodica;

Manutenzione impianti di odorizzazione;

Reperibilità e Pronto Intervento;

Supportare l’attività di ricerca dispersioni su condotte gas con l’ausilio della tecnologia Picarro;

Possibilità di dover coordinare le attività operative in fase di pronto intervento.

Ricerchiamo persone con:

Esperienza superiore a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente nel settore della distribuzione gas metano, in contesti industriali o in settori affini;

Diploma tecnico ad indirizzo preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni ambiente e territorio;

Discreta conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Word ed Excel);

Familiarità nell’utilizzo di dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.);

Patente di tipo B;

Disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7 giorni su 7);

Disponibilità allo svolgimento periodico di attività in orario notturno;

Capacità di effettuare interventi tecnici articolati sia in autonomia che in squadra;

Capacità di riconoscere e risolvere i problemi operativi nella gestione/manutenzione della rete;

Affidabilità, senso di responsabilità e adattabilità/flessibilità;

Orientamento al lavoro in team e collaborazione;

Leadership nel coordinamento di attività operative.

Sede di lavoro: Castellazzo Bormida (AL).

Preferibile domicilio o residenza nei comuni limitrofi.

Condizioni contrattuali ed economiche:

Contratto a tempo indeterminato.

L’inquadramento previsto per il ruolo è al 3°-4° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica operaio/operaia.

La RAL di riferimento è compresa tra 30.900 euro e 34.000 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità.

L’inizio dell’attività è previsto con partenza da casa e utilizzo di veicolo aziendale.

Si aggiungono:

- Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. A titolo esemplificativo pari a circa 2.800-3.000 € lordi nel 2025;

- Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri;

- Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne;

- Piano di Azionariato Diffuso, con possibilità di assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento;

- Welfare aziendale, di seguito il link: https://www.italgas.it/people/lavorare-in-italgas/welfare-italgas/

Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.

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