Addetto alla logistica

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore manifatturiero ricerca un/una

Addetto/a alla Logistica e Gestione Trasporti . La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Responsabilità principali

La risorsa, inserita all'interno dell'Area Logistica / Trasporti, si occuperà di: Organizzazione e pianificazione dei trasporti; Gestione delle procedure doganali (Import/Export) e relativa documentazione (CMR, regole generali sui trasporti); Interfaccia costante e gestione delle relazioni con clienti, fornitori e portali dei vari trasportatori; Utilizzo e gestione dei sistemi di booking e dei gestionali aziendali; Monitoraggio, analisi e reportistica delle prestazioni logistiche tramite KPI; Collaborazione e coordinamento con le diverse funzioni aziendali (Produzione, Carico/Scarico, Customer Service, Planning, Acquisti). La figura sarà inserita in un contesto strutturato, con concrete prospettive di crescita professionale e la possibilità di assumere nel tempo maggiori responsabilità organizzative e di coordinamento. Requisiti richiesti

Sono richiesti: Esperienza maturata nell'organizzazione dei trasporti (preferibilmente all'interno di aziende di produzione); Conoscenza delle regole generali sui trasporti, documentazione CMR e gestione pratiche doganali Import/Export; Conoscenza dei sistemi di booking e familiarità con l'utilizzo dei portali dei vari trasportatori; Conoscenza di sistemi gestionali aziendali e buona padronanza degli strumenti Windows / pacchetto Office; Conoscenza della lingua inglese; Forte predisposizione alle relazioni interpersonali e capacità di interloquire efficacemente con clienti, fornitori e i diversi reparti aziendali (Produzione, Carico/Scarico, Customer Service, Planning, Acquisti); Attitudine al lavoro in team, elasticità e adattabilità ai differenti sistemi aziendali; Disponibilità a un inserimento prima possibile. Saranno considerate un plus:

Capacità di analisi dati e predisposizione alla reportistica KPI; Particolare attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità in contesti dinamici. Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in crescita; Percorso di affiancamento e formazione iniziale; Concrete opportunità di sviluppo professionale; Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle competenze e alla crescita delle persone. Sede di lavoro

Modalità di lavoro:

in presenza. Contratto:

iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione (inserimento prima possibile). CCNL applicato:

Logistica, Trasporto Merci e Spedizioni. Livello di inserimento:

Livello C. Orario di lavoro:

full-time con orario giornaliero dal lunedì al venerdì. Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione mensile prevista: inquadramento al

Livello C del CCNL GOMMAPLASTICA

(pari a circa € 2.189 lordi). RAL di circa

27.600 € – 28.500 €

su 13 mensilità. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione

Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo; Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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