ADDETTO ALLE GESTIONE DEL PERSONALE

Sei interessato a lavorare in ambito HR?

Stiamo cercando per azienda operante nel settore Oil&Gas un Addetto alla Gestione del Personale.

Candidati!

Retribuzione annua: 22000€ - 28000€

esperienza

2 anni

Esperienza di almeno 2-3 anni nella gestione del personale, preferibilmente nel settore Oil&Gas o in contesti industriali complessi.

• Diploma o laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini.
• Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico e delle normative relative al lavoro, in particolare nel contesto del settore Oil&Gas.
•  Esperienza nella gestione della documentazione del personale, nella redazione di contratti di lavoro e nella gestione delle pratiche burocratiche quotidiane.
•  Familiarità con i principali software HR (es. Zucchetti, TeamSystem, SAP HR o simili).
•  Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure HSE, specialmente in ambienti di lavoro a rischio come quelli offshore.
•  Buone doti comunicative

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Ti occuperai di:

• Pianificare e gestire le risorse umane per soddisfare le esigenze operative in cantiere e negli uffici
• Monitorare l’andamento delle presenze, assenze, ferie e permessi, aggiornando i dati relativi ai dipendenti.
• Gestire le pratiche di mobilità e trasferimento del personale, in particolare per attività in cantieri o in contesti offshore.
• Supportare il processo di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personale
• Gestire le comunicazioni con i candidati, effettuare colloqui preliminari e collaborare con il team HR per le assunzioni
• Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati e gestire la ricerca di profili per esigenze future.
• Redigere e archiviare i contratti di assunzione, proroghe, modifiche e cessazioni, in linea con le normative e le politiche aziendali.
• Assicurarsi che la documentazione sia completa e conforme alle normative locali, specialmente per il personale impiegato in ambito offshore.
• Gestire la documentazione relativa a certificazioni professionali necessarie per specifici ruoli (ad esempio, HSE, sicurezza, ecc.).
• Collaborare con il team di amministrazione del personale per la gestione delle buste paga e delle indennità, garantendo il corretto trattamento fiscale e previdenziale.
• Supportare il team HR nell’implementazione di politiche aziendali e attività di gestione delle performance.
• Promuovere l’adozione di comportamenti in linea con la cultura aziendale, inclusi i principi di sicurezza sul lavoro e responsabilità ambientale.