ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per nostro cliente, con sede a Torino Nord (Cafasse), selezioniamo con urgenza un:

ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

esperienza

3 anni

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate di medie o grandi dimensioni.

• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.

• Capacità di gestire in autonomia tutti i processi legati all’amministrazione del personale.

• Spiccate doti organizzative, di precisione e attenzione al dettaglio.

• Ottime capacità comunicative e relazionali.

• Buona padronanza dei principali strumenti informatici e software gestionali HR (preferibile conoscenza di Excel avanzato).

Si offre: Assunzione diretta a tempo determinato o indeterminato, ral in linea con le esperienze del candidato. Orario di lavoro full time flessibile.

Luogo di lavoro: Cafasse (TO)

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa sarà l’unico riferimento HR in azienda e si occuperà in autonomia di:

Amministrazione del personale

• Gestione completa del ciclo amministrativo del personale, inclusi:

• Contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);

• Presenze, ferie, malattie, infortuni e permessi;

• Rapporti con consulenti del lavoro per l’elaborazione delle paghe;

• Redazione e aggiornamento delle anagrafiche e della documentazione del personale;

• Tenuta e aggiornamento dei documenti obbligatori previsti dalla normativa del lavoro;

• Supporto nella redazione del budget del personale e nella gestione del costo del lavoro;

• Monitoraggio degli adempimenti annuali (CU, autoliquidazione INAIL, 770, etc.);

• Gestione dei rapporti con enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Ispettorato del lavoro, etc.).

Gestione strategica HR

• Sviluppo, implementazione e aggiornamento delle politiche HR in linea con la strategia aziendale.

• Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e gestione delle risorse umane.

Selezione e sviluppo del personale

• Gestione del processo di selezione, onboarding, formazione e valutazione delle performance.

• Individuazione di percorsi di crescita e sviluppo per le diverse funzioni aziendali.