Addetto Risorse Umane HR p.t.

Randstad Healthcare, divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti in ambito educativo e socio-sanitario, ricerca per una cooperativa sociale del territorio Imolese:

un Addetto/a Risorse Umane.

p.t. 20h settimanali con prospettiva di full time

Retribuzione annua: 22000€ - 28000€

esperienza

1 anno

Requisiti (Cosa cerchiamo):

Per candidarti a questa posizione di Addetto/a Risorse Umane a Imola, è necessario possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in Psicologia (o affine, preferenza per materie umanistiche)
• Esperienza pregressa in ambito risorse umane, preferibilmente nel settore sociale o cooperativo.
• Conoscenza delle normative sui contratti di lavoro subordinato, autonomo e somministrato.
• Capacità di gestione amministrativa e precisione nella documentazione.
• Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro in team.
• Capacità di problem solving e organizzazione del lavoro.
• Domicilio nel territorio di Imola o zone limitrofe

Offerta di lavoro (Cosa offriamo):

• Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di proroghe
• Orario di lavoro: Part-time, 20 ore settimanali, con prospettiva di un futuro passaggio a full-time
• Sede di lavoro: Imola

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Responsabilità (Cosa farai):

Come Addetto/a Risorse Umane, ti occuperai di supportare le attività di gestione del personale. Le tue principali responsabilità includeranno:

• Gestione pratiche di assunzione: raccolta documentazione, contrattualistica e adempimenti normativi per diverse tipologie di rapporto di lavoro.
• Supporto alla gestione di tirocini e stage: predisposizione delle convenzioni, monitoraggio e coordinamento con enti formativi.
• Gestione delle pratiche legate alle risorse umane: gestione documentale, consulenza interna.
• Supporto al processo di certificazione qualità: monitoraggio degli standard, aggiornamento delle procedure interne relative all’area HR.