Descrizione dell'offerta
Cerchiamo agenti di commercio sottovalutati.
Sì, esatto. Parlo a te che passi le giornate a macinare chilometri tra un autosalone e l'altro, che sai come parlare a un concessionario e come chiudere un accordo, ma alla fine del mese guardi la busta paga e pensi:
"L'azienda si sta tenendo la fetta troppo grossa" . Nel nostro settore c'è un problema di fondo: ai venditori viene chiesto di fare i miracoli con provvigioni che non riconoscono il reale valore del loro portafoglio clienti. Noi abbiamo deciso di ribaltare il tavolo. Non ti venderò la favola dei "guadagni facili dal divano". Il nostro progetto richiede impegno. I primi mesi saranno duri: ci sarà da studiare il servizio, farsi spazio nel mercato, gestire i "no" e costruire la propria rete. Servono "fame" e resilienza. Ma se hai la stoffa e credi nel progetto, abbiamo strutturato un piano compensi fatto per
valorizzarti come meriti . Cosa mettiamo sul piatto: Piani provvigionali nettamente sopra la media
(scegliamo di cedere una fetta più alta del nostro margine a chi porta i risultati). Flessibilità strutturale:
possiamo ragionare su un fisso più solido per la fase di start-up, o su provvigioni pure ad altissimo rendimento (fino al 20%) per chi ha già i contatti caldi (portafoglio clienti presente preferibile) Se sei stanco di fare il fuoriclasse pagato come una riserva e vuoi un'azienda che metta i soldi veri sul tavolo per chi porta risultati, parliamone. Scrivimi in privato o invia il tuo CV a [email protected]
"L'azienda si sta tenendo la fetta troppo grossa" . Nel nostro settore c'è un problema di fondo: ai venditori viene chiesto di fare i miracoli con provvigioni che non riconoscono il reale valore del loro portafoglio clienti. Noi abbiamo deciso di ribaltare il tavolo. Non ti venderò la favola dei "guadagni facili dal divano". Il nostro progetto richiede impegno. I primi mesi saranno duri: ci sarà da studiare il servizio, farsi spazio nel mercato, gestire i "no" e costruire la propria rete. Servono "fame" e resilienza. Ma se hai la stoffa e credi nel progetto, abbiamo strutturato un piano compensi fatto per
valorizzarti come meriti . Cosa mettiamo sul piatto: Piani provvigionali nettamente sopra la media
(scegliamo di cedere una fetta più alta del nostro margine a chi porta i risultati). Flessibilità strutturale:
possiamo ragionare su un fisso più solido per la fase di start-up, o su provvigioni pure ad altissimo rendimento (fino al 20%) per chi ha già i contatti caldi (portafoglio clienti presente preferibile) Se sei stanco di fare il fuoriclasse pagato come una riserva e vuoi un'azienda che metta i soldi veri sul tavolo per chi porta risultati, parliamone. Scrivimi in privato o invia il tuo CV a [email protected]
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