ALLIEVO STORE MANAGER -LAZIO
Descrizione dell'offerta
Il candidato, affiancando il Store manager senior e in accordo con le politiche aziendali, sarà inserito in un percorso formativo (della durata variabile dai 12 ai 18 mesi) con l’obiettivo di far acquisire le competenze e gli strumenti necessari a ricoprire successivamente ruoli di responsabilità.
Le principali attività di cui si dovrà occupare sono:
- gestire gli aspetti economici del centro, gestire il conto economico, spese e budget
- gestire gli aspetti commerciali, rispettando gli standard aziendali nell'implementazione delle azioni commerciali e promozionali e i criteri di Visual Merchandising
- gestire e monitorare la rotazione ed il flusso della merce in assortimento
- gestire le risorse umane: selezione, assunzione, motivazione, formazione e crescita
- gestire il Cliente
- garantire il raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi del centro
- coordinare tutte le attività del centro Norauto
Profilo
- un’esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi nella GDO
- passione per il contatto con il pubblico
- capacità di gestione commerciale, di decisione e orientamento ai risultati
- predisposizione alla gestione dei team, unitamente ad un forte orientamento verso la crescita professionale propria e dei collaboratori
Cosa offriamo
L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata.
E' FONDAMENTALE LA DISPONIBILITA' ALLA MOBILITA' GEOGRAFICA
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Questa posizione di Allievo Store Manager rappresenta un'opportunità di sviluppo professionale strutturato in un contesto commerciale dinamico. Il ruolo prevede un percorso formativo intensivo della durata di 12-18 mesi, finalizzato a acquisire le competenze necessarie per assumere responsabilità manageriali in una struttura retail. Si tratta di una posizione ideale per chi desidera crescere nel settore della distribuzione e della gestione commerciale.
Il ruolo
L'Allievo Store Manager affiancherà il Store Manager senior e sarà responsabile della gestione degli aspetti economici, commerciali e organizzativi del punto vendita. Le mansioni includono la gestione del budget e del conto economico, l'implementazione di strategie commerciali e promozionali, la gestione della rotazione della merce e del visual merchandising, nonché la supervisione delle risorse umane del centro. Il ruolo prevede inoltre il coordinamento di tutte le attività del punto vendita e il raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi prefissati.
Competenze valorizzate
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli analoghi nella Grande Distribuzione Organizzata
- Capacità di gestione commerciale e orientamento ai risultati
- Predisposizione alla gestione e motivazione dei team
- Passione per il contatto con il pubblico e la relazione con i clienti
- Competenze decisionali e leadership
Il mercato del lavoro a Viterbo
Viterbo rappresenta un importante centro commerciale nel Lazio con una consolidata presenza di grandi strutture retail e punti vendita specializzati. Il settore della distribuzione e del commercio al dettaglio rappresenta un elemento significativo dell'economia locale, offrendo opportunità di carriera per professionisti della gestione commerciale. La provincia laziale continua a investire nel potenziamento delle infrastrutture commerciali, generando domanda di figure specializzate in store management.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Allievo Store Manager?
- L'Allievo Store Manager gestisce gli aspetti economici e commerciali del punto vendita, supervisionando la rotazione della merce, implementando strategie promozionali, gestendo il team e coordinando tutte le attività del centro. Il ruolo include anche la gestione del cliente e il raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È richiesta un'esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli analoghi nella Grande Distribuzione Organizzata, unitamente a passione per il contatto con il pubblico, capacità commerciali, orientamento ai risultati e predisposizione alla gestione dei team.