AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAGHE JUNIOR

Per la nostra sede di Milano, nell’ottica di un potenziamento del dipartimento Amministrazione del Personale, siamo alla ricerca di:

La risorsa verrà affiancata per lo svolgimento in autonomia delle mansioni assegnate e risponderà direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale.

Tramite Sistema AS400, sarà responsabile dell'amministrazione puntuale e accurata delle buste paga.

Ruolo e Responsabilità:

• Gestire le pratiche amministrative inerenti alle assunzioni, le cessazioni e le variazioni dei rapporti di lavoro;
• Gestire le presenze, elaborare le buste paga, predisporre i bonifici ed assicurare la corretta elaborazione e pagamento delle denunce contributive (UNIEMENS, INAIL) e fiscali (F24);
• Predisporre i bonifici per i fondi sanitari, di previdenza complementare e del conto terzi;
• Assicurare la corretta contabilizzazione delle retribuzioni e dei saldi di bilancio;
• Predisporre le stime di pagamento per il trimestre successivo fornendo il confronto con i dati reali;
• Fornire supporto al Responsabile Amministrazione del Personale nell’attività di coordinamento e controllo della contabilità del personale.
• Laurea in Discipline Economiche e Diploma Superiore ad indirizzo tecnico economico;
• Conoscenza di contabilità;Gradita esperienza pregressa, anche breve o formativa, come stage e tirocini;
• Buona conoscenza di MS Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona dose di curiosità, unitamente ad organizzazione, scrupolosità, pensiero analitico e matematico.
• Contratto a tempo determinato di 1 anno finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico (CNEL C011) con livello di inquadramento minimo C2;
• Fascia di retribuzione 29.000€ - 35.000€ lordi annui;
• Mensa aziendale;
• Formazione on the job e corsi di specializzazione;
• Orario flessibile;
• Miglioramento continuo degli aspetti qualitativi di prodotti e processi, delle condizioni di sicurezza negli stabilimenti e della compatibilità ambientale della produzione;
• Rispetto dei ruoli e dei colleghi, una cultura organizzativa fondata sulla collaborazione, dove le relazioni sinergiche sono sempre promosse e incoraggiate;
• Obiettivi condivisi favoriti da uno scambio fluido di informazioni.