Anti Fraud Specialist

CHI SIAMO

Edenred è leader nel settore degli employee benefit e offre alle aziende soluzioni digitali per migliorare la qualità di vita e il benessere delle persone che lavorano, dalla pausa pranzo, al tempo libero, fino alla cura della persona e alla mobilità sostenibile.

La nostra piattaforma digitale collega 60 milioni di utenti e oltre 2 milioni di affiliati in 45 Paesi attraverso circa 1 milione di aziende clienti. In Italia, l’ecosistema coinvolge oltre 2,5 milioni di beneficiari, 100 mila aziende clienti e 150 mila partner convenzionati.

Oggi il mondo è cambiato e noi ci impegniamo ad ideare soluzioni sempre più smart per supportare le funzioni HR e rispondere efficacemente alle esigenze correlate alle nuove abitudini lavorative.

“Enrich connections. For good .” , questo il purpose del Gruppo: sviluppare ed arricchire le connessioni per rafforzare le imprese e promuovere soluzioni inclusive, ponendo al centro non solo le persone, ma anche l’ambiente e il territorio.

Per noi, la diversità delle persone è un punto di forza e di ricchezza in grado di riflettere la diversità dei nostri clienti e stakeholder. Siamo inoltre impegnati nella protezione dell’ambiente, disegnando soluzioni spostenibili per la mobilità e lo spreco alimentare con l’impegno di raggiungere le zero emissioni nette entro il 2050.

Edenred è quotata alla Borsa Euronext di Parigi ed è inclusa nei seguenti indici: CAC 40 ESG, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext Tech Leaders, Euronext 100, FTSE4Good e MSCI Europe

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YOU WILL VIBE WITH US

La risorsa ricercata sarà inserita nella Business Unit Legal, riportando direttamente al Data Protection Officer e svolgerà le seguenti attività:

• Analisi e controllo di frodi transazionali su strumenti digitali, utilizzando le metodologie appropriate.
• Supporto alla creazione, valutazione, monitoraggio e rafforzamento dei controlli e della struttura per la prevenzione delle frodi;
• Monitorare e mantenere una consapevolezza delle minacce interne ed esterne;
• Tenere il passo con le metodologie di rilevamento delle frodi e le nuove tecnologie, abbracciando il cambiamento ove appropriato;
• Favorire la riduzione delle frodi attraverso l'analisi.
• Implementazione di soluzioni basate sui dati per mitigare i rischi di frode per l’azienda.
• Facilitare le relazioni con le strutture di Legal, Operations, Tech e Finance in caso di eventi.

WE WILL VIBE WITH YOU

Passione per il cliente, rispetto, immaginazione, semplicità e spirito imprenditoriale sono i valori che ricerchiamo nelle nostre persone. Se ti riconosci ed hai voglia di metterti in gioco in un ambiente stimolante e multinazionale inviaci la tua candidatura e diventa anche tu un* Edenreder !

• Laurea in Economia Aziendale / Ingegneria Gestionale o Diploma di Istituto Tecnico.
• esperienza 2-4 anni in ruoli analoghi in contesti dinamici ed organizzati per processi ed obiettivi, in particolare in ambito consulenziale o nei settori bancario o assicurativo.
• Conoscenza delle principali metodologie di analisi delle frodi.
• Competenze tecniche su frodi digitali.
• Comprovate capacità analitiche e abilità numeriche.
• Capacità di relazione con diversi stakeholder interni/esterni, comprese Forze dell’Ordine
• Spirito imprenditoriale, curiosità, capacità relazionali e di project management. completano il profilo.
• Disponibilità a brevi trasferte

OTHER DETAILS

• Contratto: Tempo Indeterminato
• CCNL Commercio
• RAL a partire da 37.000€, definita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti, tra cui, esperienza professionale maturata, competenze tecniche specialistiche, livello di autonomia e responsabilità richiesto, coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale
• Bonus in linea con il piano incentivante aziendale
• Smart-working (10 gg/mese),
• Ticket Restaurant®
• Piano Welfare
• Assicurazione sanitaria integrativa e assicurazione vita professionale/extraprofessionale

EQUAL OPPORTUNITIES AND HIRING PROCESS

• Edenred promuove un ambiente di lavoro inclusivo e fondato sul principio delle pari opportunità, garantendo processi di selezione e sviluppo professionale improntati a criteri di equità, trasparenza e valorizzazione del merito.
• Le candidature sono valutate indipendentemente da genere, età, origine etnica o sociale, nazionalità, orientamento affettivo e sessuale, convinzioni personali o religiose, disabilità o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente.