Area Manager Spare Parts

Nell’ambito dei progetti di implementazione di processi per la divisione Network Automotive , verranno affidate alla risorsa attività di vendita e consulenziali, da svolgere on field, al fine di sviluppare e supportare il business delle officine , per conto della casa costruttrice committente.

La risorsa riporterà al Manager responsabile del progetto e seguendo procedure interne e best practices, applicando metodi consolidati e creando un riferimento ideale per il referente, si occuperà di:

• Visitare regolarmente le officine per il confronto dell’andamento delle performance, la definizione ed il monitoraggio dei piani d’azione
• Implementare le politiche commerciali ed elaborare piani d’azione per massimizzare la fedeltà dell’officina
• Animare le officine al fine del raggiungimento degli obiettivi di sell in assegnati
• Implementare e supportare le campagne marketing a livello locale
• Verificare e raccogliere ordini
• Attività di coaching sulle line di prodotto disponibili
• Partecipazione a riunioni periodiche
• Scouting sul territorio per incrementare la copertura territoriale
• Raccolta dati candidati per la gestione del workflow di nomina

REQUISITI MINIMI

• Diploma
• Esperienza presso casa costruttrice, concessionaria o società di servizi operante nella vendita e distribuzione ricambi
• Esperienza di field a diretto contatto con dealer/officine
• Grande capacità di negoziazione e gestione obiezione
• Buone capacità relazionali e comunicative
• Disponibilità ad effettuare trasferte continue

REQUISITI PREFERENZIALI

• Esperienza nella vendita di ricambi
• Passione per il settore Automotive
• Forte orientamento ai risultati

COMPENSO, BENEFIT E KIT ICT

• Compenso commisurato alla seniority
• Incentivo economico al raggiungimento degli obiettivi
• Vettura aziendale in fringe benefit
• Convenzioni aziendali
• Formazione continua
• KIT ICT: PC, Smartphone ed internet key

CONTRATTO

Di tipo subordinato, a tempo determinato (12 mesi prorogabili/trasformabili), full time

SEDE

Incarico di field nel Nord Italia

DEKRA Italia is committed to embracing diversity and creating an inclusive work environment by valuing the uniqueness of people regardless of age, gender, sexual orientation, religion, nationality, or disabilities as protected by Italian Law (L.68/99).

Furthermore, DEKRA Italia is committed to ensuring a fair and accessible selection process: to help you during the recruitment process, please let us know of any kind of support you may need.