Area Manager Veneto

Il nostro Partner è una PMI industriale innovativa e in forte crescita, con sede in provincia di Bologna, oggi in una fase di consolidamento e sviluppo organizzativo, anche a livello internazionale.

La risorsa entrerà in una funzione HR già avviata e avrà un ruolo chiave nel suo ulteriore sviluppo ed evoluzione, lavorando a stretto contatto con il management aziendale. In un contesto dinamico e in espansione, la figura contribuirà a consolidare e strutturare i principali processi HR, con un forte focus sulle tematiche di sviluppo organizzativo, cultura e gestione delle persone. In particolare, si occuperà di:

• Contribuire all’evoluzione dei processi HR esistenti, rafforzando un approccio strutturato alla gestione delle persone;
  
  
• Progettare e implementare sistemi di performance management, formazione e sviluppo;
  
  
• Gestire i processi di ricerca e selezione, garantendo un presidio end-to-end anche in ottica internazionale;
  
  
• Curare iprocessi di onboarding e supportare l’inserimento e la crescita delle risorse;
  
  
• Affiancare il management nella gestione delle principali dinamiche people (feedback, sviluppo, engagement);
  
  
• Promuovere unacultura aziendale coerente con la fase di crescita e trasformazione;
  
  
• Supportare l’armonizzazione dei processi HR anche su eventuali sedi estere;
  
  
• Interfacciarsicon consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi, mantenendo una visione complessiva della funzione.

• Laurea in Psicologia, Risorse Umane o discipline affini;
  
  
• Esperienza complessiva di circa 8-10 anni in ambito Risorse Umane, con almeno 2-3 anni in ruoli di responsabilità;
  
  
• Esperienza consolidata su processi HR soft (formazione, sviluppo, performance management, cultura organizzativa);
  
  
• Solida esperienza in ambito ricerca e selezione e gestione del ciclo di vita del dipendente;
  
  
• Capacitàdi interazione con il management e approccio consulenziale;
  
  
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali aspetti contrattuali;
  
  
• Pregressa esperienza nella gestione di forza lavoro estera;
  
  
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021.