Borgo Tre Vaselle · Umbria, Italia ·


Descrizione dell'offerta

Assistente Bagnanti



AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Borgo Tre Vaselle a Torgiano (PG), è alla ricerca di un/un’ Assistente ai bagnanti da inserire all’interno della struttura.

L’inserimento rappresenta un’opportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello.


Informazioni sul ruolo


Il ruolo prevede la sorveglianza della piscina e la garanzia della sicurezza degli ospiti in acqua e nell'area circostante, oltre alla gestione e manutenzione ordinaria dell’area piscina.


Responsabilità


  • Sorveglianza della piscina e garanzia della sicurezza degli ospiti in acqua e nell'area circos
  • tanteGestione e manutenzione ordinaria dell’area piscina: pulizia, ordine e attrezz
  • atureAssistenza agli ospiti con standard di servizio coerenti con il posizionamento luxury della stru
  • tturaApplicazione delle normative vigenti in materia di sicurezza balneare


Qualifiche


  • Brevetto di salvataggio in corso di validità (FIN o equivalente)
  • Attestato di primo soccorso
  • Esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti alberghieri o resort
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici
  • Disponibilità a turni flessibili, inclusi weekend e festivi


Compenso e pacchetto retributivo


Sede di lavoro: Torgiano (PG).

Inserimento con contratto stagionale.

Retribuzione: 21-24 K

Inserimento in una realtà dinamica e in crescita.

Opportunità di contribuire allo sviluppo di una struttura di prestigio.

Ambiente professionale orientato alla qualità e all’eccellenza del servizio.


CCNL TURISMO CNEL H052;

Livello 5°;

La retribuzione prevista per questa posizione è inserita in una fascia contrattuale compresa tra €21000 e €24000 lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza del profilo.

L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale.

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