Avvocato

Ti stiamo cercando!

Cerchiamo un avvocato con 1–3 anni di esperienza da inserire nel team del dipartimento Corporate M&A , con focus su attività Venture Capital e contrattualistica commerciale , presso la nostra sede di Torino .

La risorsa selezionata lavorerà a stretto contatto con il socio ed il team di riferimento, assumendo progressivamente responsabilità crescenti in funzione del livello di autonomia, esperienza e crescita professionale maturati all’interno dello Studio.

Attività principali

La figura selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• redazione di bozze di pareri legali e atti giudiziali;
• predisposizione di contratti;
• redazione di documentazione nell’ambito di operazioni di due diligence;
• elaborazione di accordi di investimento e contratti commerciali;
• gestione e interazione diretta con la clientela dello Studio.

Requisiti richiesti

• Laurea in Giurisprudenza con votazione non inferiore a 105/110;
• Esperienza professionale di 1–3 anni negli ambiti sopra indicati;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo C1);
• La conoscenza di ulteriori lingue straniere costituisce titolo preferenziale;
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office e degli strumenti digitali (capacità di uso di strumenti AI costituisce titolo preferenziale).

Candidatura

Se interessati, si prega di inviare il proprio CV e una lettera di presentazione all'indirizzo indicando nell’oggetto dell’email "Posizione Avvocato - Torino ”.

RPLT è uno studio inclusivo e sostenibile, che valorizza l’unicità e la diversità di ciascuno dei propri collaboratori e dipendenti. Lo studio crede infatti fermamente che un luogo di lavoro in cui tutti possano sentirsi parte di un’unica comunità indipendentemente dal sesso, dalla razza o dall'etnia, dalla religione, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o da qualsiasi altra dimensione di differenza, rappresenti un vantaggio in termini umani e di competitività. Pertanto, RPLT si impegna ad adottare processi inclusivi di selezione e assunzione dei propri dipendenti e collaboratori, promuovendo la diversità, l'equità e l'inclusione.