Back Office Field Marketing_Lingua Tedesca

ll nostro cliente è un’importante realtà leader nel settore dei servizi per il Retail e il Field Marketing. Per un prestigioso progetto internazionale legato al mondo dell'elettronica di consumo, ricerchiamo una figura di Field Coordinator Specialist dinamica e con spiccate doti organizzative.

Il Ruolo

La risorsa inserita sarà il punto di raccordo fondamentale tra la strategia di marketing e l’esecuzione nei punti vendita. Avrà la responsabilità di garantire l’eccellenza delle attività in-store e l’ottimizzazione delle performance del team di field force.

Responsabilità

• Coordinamento Operativo: Supervisionare e monitorare le attività promozionali e di merchandising all’interno dei punti vendita assegnati.
• Gestione Team: Coordinare il network di promoter e specialist, gestendo i turni, i briefing pre-attività e monitorando le presenze.
• Problem Solving Logistico: Gestire le criticità quotidiane (sostituzione per malattie/imprevisti, invio materiali, allestimenti).
• Relazioni con il Retail: Interfacciarsi quotidianamente con i Direttori di Negozio e i Responsabili di Reparto per garantire il corretto posizionamento del brand e la fluidità delle operazioni.
• Reporting: Analizzare i KPI di vendita e di presidio, redigendo report periodici sull'andamento del progetto.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: Gradita almeno 6 mesi di comprovata esperienza nel ruolo (Field Coordinator, Team Leader o ruoli affini nel Field Marketing).
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua tedesca (livello minimo B2). La conoscenza di una seconda lingua straniera sarà considerata un plus preferenziale.
• Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative, autorevolezza nella gestione delle risorse umane e resistenza allo stress.
• Mobilità: Disponibilità a spostamenti sul territorio e possesso della patente B.
• Padronanza strumenti IT: Ottimo utilizzo del pacchetto Office (specialmente Excel per la reportistica).

Cosa Offriamo

• Inserimento in un contesto internazionale solido e in forte crescita.
• Contratto commisurato all'esperienza e alle effettive competenze del candidato.
• Strumenti di lavoro e formazione continua.