BIM Coordinator
Descrizione dell'offerta
Sede: Torino, Italia
Settore: Infrastrutture idriche e ambientali
Tipo di contratto: Tempo indeterminato / Full-time
Chi Siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
La posizione
Stiamo cercando un BIM Coordinator con esperienza consolidata nella gestione di modelli BIM MEP per impianti idrici e strutture civili. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza dei processi di progettazione e costruzione, con particolare attenzione alla coordinazione tra discipline e alla gestione delle informazioni di progetto.
Responsabilità
- Coordinare la modellazione BIM di impianti idrici e strutture civili, garantendo l'integrazione tra le diverse discipline.
- Gestire il Common Data Environment (CDE) e assicurare la conformità agli standard BIM aziendali.
- Eseguire analisi di clash detection e risolvere le interferenze tra modelli.
- Collaborare con i team di progettazione, costruzione e gestione, fornendo supporto tecnico e formazione.
- Redigere e aggiornare la documentazione BIM, inclusi BEP (BIM Execution Plan), MIDP (Master Information Delivery Plan) e QA/QC.
- Monitorare l'avanzamento del progetto e garantire il rispetto dei tempi e dei costi.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Civile, Ambientale, Meccanica o equivalente.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli BIM, preferibilmente in progetti di impianti idrici o trattamento rifiuti.
- Ottima conoscenza di software BIM: Autodesk Revit, Civil 3D, Navisworks, BIM 360/ACC.
- Conoscenza degli standard ISO 19650 e delle normative BIM applicabili.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari e di gestire progetti complessi.
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Offriamo
- contratto a tempo indeterminato;
- strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.