Business developer — real estate

Betterplazed è un gruppo immobiliare in grado di fornire servizi a tutti coloro che hanno a che fare con un immobile, dal family office fino all'inquilino in affitto. Noi diciamo: "il proprietario che ci conosce deve parlare di noi ai suoi eredi", perché la nostra collaborazione deve durare quanto il suo immobile, per sempre. Abbiamo un obiettivo ambizioso: servire 1 appartamento su 10 a Milano e facilitare la transizione verso il settore immobiliare di domani. Sarai il primo contatto con i nostri clienti. Lavorerai molto al telefono, collaborerai con CEO e commerciali per vendere i servizi Betterplazed a nuovi clienti. Parlerai con portinai, agenzie immobiliari, amministratori di condominio e grandi proprietari immobiliari italiani. BetterplaZed è un gruppo immobiliare composto da quattro società integrate, nate con l'obiettivo di supportare i clienti in tutto il ciclo immobiliare. BePlace Apartments

— ospitiamo il mondo nei nostri appartamenti — beplaceapartments.com BetterplaZed

— colleghiamo le recensioni al ricavo del tuo immobile (appartamenti e hotel) e forniamo servizi operativi — Betterplazed.it Betterbuilz

— general contractor, ristrutturazioni e manutenzioni — betterbuilz.it Aiutiamo i clienti a individuare la soluzione migliore per le loro esigenze, anche quando questo non coincide con uno dei nostri servizi. Ed è proprio questo approccio che, molto spesso, porta naturalmente a scegliere noi. Crediamo che il settore immobiliare abbia bisogno di più competenza, trasparenza e controllo lungo tutto il ciclo di vita di un immobile. Per questo vogliamo costruire un gruppo capace di cambiare gli standard del mercato, creando relazioni di lungo periodo basate sulla fiducia e sui risultati. Chi cerchiamo

Cerchiamo un business developer con mentalità imprenditoriale, fame commerciale e voglia di crescere velocemente. Persone che vogliono diventare protagoniste della crescita dell'azienda. Lavoriamo tanto. Andiamo veloci. Cambiamo continuamente. E soprattutto: ci piace costruire. Entrerai nel team business development e lavorerai direttamente sulla crescita dell'azienda con CEO e Senior Sales. Sarai il primo punto di contatto con i nostri clienti. Ti occuperai di ricerca e qualifica dei lead, farai cold call e invierai email efficaci per ingaggiare i potenziali clienti. Svilupperai relazioni con proprietari, investitori e professionisti; creerai partnership strategiche. Aiuterai il team a generare nuove opportunità commerciali. Esperienza:

0-2 anni nel sales o real estate. Siamo aperti anche a talenti senza esperienza con molta voglia di fare. Vuoi farti il c**o:

non è il classico lavoro tranquillo. Si cresce tanto, si cambia velocemente e spesso si entra in territori nuovi. È impegnativo, ma molto stimolante per costruire davvero qualcosa. Voglia di imparare e mettersi in discussione:

cerchi sempre il modo per fare meglio. Mentalità imprenditoriale:

non ti fermi ad identificare i problemi ed esegui, cerchi attivamente soluzioni. Orientamento ai risultati:

sei pronto a lavorare con obiettivi sfidanti. Gran parte della tua RAL sarà variabile, senza limite. Questo non ti spaventa, ti motiva. Attività principali

Acquisizione immobili Networking con professionisti e aziende Ricerca opportunità immobiliari Contatto proprietari Supporto a trattative di vendita e locazione Utilizzo CRM e strumenti AI Analisi opportunità di business RAL 33K OTE

(20 fisso + 13 variabile) con variabile senza limite — se superi il 100% degli obiettivi vai oltre (con extra-bonus). Siamo una scale-up:

vogliamo costruire in 6 mesi ciò che di solito si costruisce in anni. Significa costruire processi, testare idee, muoversi velocemente e fare cose che spesso non sono mai state fatte prima nel nostro settore. L'obiettivo a breve termine è scoprire cosa funziona e crescere per poi creare un team vendite. Carriera:

stiamo cercando le prime persone del team di business development, vogliamo iniziare a vendere veramente e spingere. Ambiente giovane e informale:

l'età media in ufficio è 32 anni, lavoriamo tanto ma sdrammatizziamo sempre. Libertà di proporre e impatto diretto. Processo di selezione

Devi farti notare, non sappiamo dirti come: diamo valore a chi dimostra che ha voglia di fare. 1. Primo colloquio conoscitivo 2. Caso pratico / business challenge 3. Incontro finale per capire se siamo le persone giuste (cultural fit) Cosa non ci interessa

Abbiamo deciso di non chiedere il CV, ma di farti compilare un form. Questo perché, come tutti, non siamo immuni da pregiudizi e stiamo cercando un modo per valutare il tuo potenziale come candidato per la posizione e come fit per la nostra azienda, senza farci distrarre da caratteristiche che non dovrebbero influenzare la nostra decisione.

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