Business partner risorse umane

ManpowerGroup · Cairo Montenotte, Liguria, Italia ·


Descrizione dell'offerta

Manpower Professional, branch specializzata nella ricerca di profili Professional, Experienced & New Manager, per multinazionale del settore automotivesiamo alla ricerca di un/una :


Titolo del ruolo: HR Business Partner

Obiettivo del ruolo:

Gestire le attività legate al mondo delle Risorse Umane , supportando l’azienda nell’allineare la "strategia delle persone" con la strategia aziendale, immaginando, sviluppando e implementando la gestione HR, promuovendo crescita, performance e allineamento con obiettivi futuri condivisi.

Principali responsabilità:

  • Garantire il coordinamento HR tra le funzioni di sede centrale e le aree di business, assicurando l’applicazione delle politiche e procedure aziendali, fornendo informazioni sulla normativa del lavoro e garantendo la conformità a procedure e processi HR.
  • Mantenere un contatto diretto e costante con i responsabili di linea e i lavoratori (oltre 500 persone - operai e impiegati), collaborando e supportando costantemente la Direzione di Produzione.
  • Gestire attività di employer branding, reclutamento e selezione (contatti con APL, HH Company, Career Day), creazione e gestione degli annunci sul Portale Aziendale, screening CV e organizzazione/gestione delle offerte di lavoro con i vari Responsabili di Funzione.
  • Gestire le nuove assunzioni, con preparazione di un percorso di accoglienza e piano di onboarding.
  • Organizzare e gestire attività formative per operai e impiegati (utilizzando Fondi Interprofessionali: Fondimpresa, Fondirigenti), con preparazione della relativa documentazione preventiva e finale.
  • Gestire il ciclo di Talent Management in accordo con la sede centrale (piani di successione, valutazione delle performance…).
  • Aggiornare le Job Description in accordo con la sede centrale.
  • Preparare diversi report (Excel): assenteismo, headcount, dati per PDR, sistemi incentivanti, varie statistiche.
  • Aggiornare e redigere organigrammi e politiche in conformità con la sede centrale.
  • Collaborare con il Responsabile ESH e il Medico Competente su tematiche di sorveglianza sanitaria.
  • Supportare il Responsabile HR nelle attività relative al GDPR e agli obblighi connessi.
  • Supportare il Responsabile HR nelle relazioni industriali e nelle attività disciplinari/litigiose.
  • Partecipare alle attività di auditing HR.
  • Supportare il Dipartimento dei Servizi Generali in varie attività.

Conoscenze tecniche specifiche:

  • Conoscenza approfondita della Suite Zucchetti e dei suoi vari moduli (Presenze Project, Z Scheduling, Paghe Infinity, Dossier Dipendente, In Recruiting); esperienza in progetti di migrazione a Zucchetti è apprezzata.
  • Conoscenza dell’inglese (almeno livello B2).
  • Conoscenza dei principali siti di ricerca lavoro (LinkedIn, Indeed, …).
  • Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Conoscenza del Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanico e del Contratto Dirigenti, nonché delle principali linee guida relative all’applicazione del GDPR.
  • Processi di assessment delle competenze e mappatura.
  • Conoscenza di metodologie formative innovative, incluse soluzioni digitali, e-learning, blended learning e gamification.
  • Conoscenza della struttura della busta paga e delle dinamiche payroll è un plus.

Requisiti:

  • Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o simili. Master in HR Management è considerato un valore aggiunto.
  • Almeno 3-5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende con stabilimenti produttivi complessi.
  • Eccellenti capacità relazionali e comunicative, forte attitudine alla collaborazione e capacità di lavorare in team e in sinergia con le altre funzioni aziendali.
  • Approccio positivo, volto a trasformare i vincoli in opportunità, concreto, rapido, pratico e orientato ai risultati.
  • Familiarità con strumenti di reporting e analisi dati (Excel avanzato, Power BI o altri strumenti), con capacità di leggere e analizzare metriche HR.
  • Sede:
  • Cairo Montenotte ( SV)
  • Per candidarsi: Curriculum Vitae (completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D. Lgs. 196/03) in formato MS Word o PDF. I candidati, ambosessi (L 903/77), sono invitati a leggere l’Informativa Privacy su - - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04

Candidatura e Ritorno (in fondo)