Business Partner Risorse Umane
Descrizione dell'offerta
Panoramica di Presentazione:
Il nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete e servizi di trasporto integrali.
Fondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard.
Job Title e finalità di Ruolo:
HR BUSINESS PARTNER – HUB DI LONATE POZZOLO (VA)
Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business.
La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane.
Principali Valori Aziendali:
- Esperienza e Professionalità;
- Flessibilità e Personalizzazione;
- Tecnologia e Innovazione;
- Una solida retedi collaborazioni nazionali e internazionali;
- Orientamento alcliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo.
Principali Responsabilità:
- Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse;
- Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro;
- Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni;
- Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti;
- Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro;
- Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali;
- Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali;
- Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese;
- Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni.
Competenze Tecniche (Hard Skills):
- Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR;
- Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse;
- Conoscenza approfondita dei Sistemi HR;
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.
Abilità Personali (Soft Skills):
- Ascolto profondo e sensibilità;
- Comunicazione incisiva e potere di convincimento;
- Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi;
- Adattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento;
- Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine;
- Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi;
- Predisposizionealla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner;
- Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi.
Condizioni di contratto:
- Sede di lavoro:
Lonate Pozzolo (VA) – Hub Malpensa
- Orario di lavoro:
tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì
- Tipologia contrattuale:
Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi .
- Pacchetto retributivo a budget:
la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione.
- Benefit:
previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria).
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.Lgs 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy />//etjca.It/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito
Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)