BUYER SENIOR

Manpower Professional ricerca, per importante realtà manifatturiera operante a livello internazionale, un/una

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Procurement e avrà la responsabilità di gestire le attività di acquisto e sviluppo fornitori in ambito nazionale e internazionale, con particolare focus sul comparto meccanico. Riportando direttamente al Responsabile Ufficio Acquisti, contribuirà all'ottimizzazione dei costi, delle condizioni di fornitura e delle performance del parco fornitori. Principali responsabilità Gestire l'intero processo di approvvigionamento per le categorie assegnate. Ricercare, selezionare e qualificare nuovi fornitori nazionali e internazionali. Monitorare e sviluppare le relazioni con il parco fornitori esistente. Negoziare condizioni economiche e contrattuali, garantendo competitività e continuità delle forniture. Analizzare i costi di acquisto e monitorare l'andamento dei principali fattori di costo di mercato. Individuare opportunità di saving e soluzioni alternative per l'ottimizzazione della supply chain. Collaborare con le funzioni Tecnica, Produzione e Qualità nella valutazione di componenti e fornitori. Gestire attività di sourcing relative a carpenterie, fusioni, pressofusioni, lavorazioni meccaniche e materiali legnosi. Utilizzare strumenti ERP e sistemi gestionali per il monitoraggio degli acquisti e delle performance. Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Buyer, preferibilmente in aziende manifatturiere. Formazione tecnica o gestionale (Diploma o Laurea). Ottima conoscenza dei processi produttivi relativi a carpenteria, lavorazioni meccaniche, fusioni, pressofusioni e materiali tecnici. Capacità di lettura e interpretazione del disegno meccanico. Esperienza nella negoziazione commerciale e nella gestione strategica dei fornitori. Buona conoscenza delle logiche di cost analysis e total cost of ownership. Conoscenza di SAP o di altri sistemi ERP strutturati. Inglese fluente, sia scritto sia parlato. Competenze trasversali

Forte orientamento al risultato. Capacità di lavorare in team e costruire relazioni efficaci. Spirito d'iniziativa e autonomia decisionale. Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità. Approccio analitico e orientato al miglioramento continuo. Inserimento e inquadramento

Assunzione diretta in azienda. Inquadramento indicativo: livello B1. Sistema premiante aziendale. È richiesta una limitata disponibilità alle trasferte, attualmente molto contenute e comunque non superiori al 10% del tempo lavorativo annuale.

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