Candidate Leader

Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei

servizi per le risorse umane;

supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing. Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori. Il ruolo

Il/La

Candidate Leader

è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione. È

responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato

(candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati. PRINCIPALI RESPONSABILITA’

Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore, trasparente, fluida e personalizzata Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione 2. Leadership Funzionale sulla Rete

Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi. Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo. Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro. Monitoraggio e Analisi KPI Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti) Monitoraggio degli standard qualitativi della rete. 3. Strumenti & Partnership Fornitori

Coordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali. Relazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati Proposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme. Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale. Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting Analisi dei dati e dei KPI di recruiting Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio Comunicazione chiara e trasparente Capacità di negoziazione con stakeholder diversi Gestione delle priorità e orientamento al risultato Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati Range salariale previsto per il ruolo:

45 -55k + bonus Sono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale. Sede di lavoro: Milano - Viale Monza 338

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