Categoria Protetta L.68/99 Hr PayRoll

Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di figure qualificate appartenenti alle categorie protette trasversali a qualsiasi profilo e settore merceologico.

per importante realtà leader della produzione industriale  ricerca una figura di: Impiegato Risorse umane 

Sede di lavoro: Lonigo (VI)

Orario: part time 30 ore settimanali o full time a seconda della disponibilità del candidato

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo determinato finalizzato al tempo indeterminato 
• Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze.
• Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
• Formazione continua.
• Un ambiente di lavoro attento alle esigenze individuali e al benessere dei dipendenti.

Questa posizione è specificamente rivolta a candidati/e appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99.

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

esperienza

non richiesta

Cosa cerchiamo:

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Payroll o Amministrazione del Personale
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e fiscale in materia di lavoro.
• Familiarità con i principali CCNL.
• Competenza nell'utilizzo di software gestionali paghe (es. Zucchetti, TeamSystem, ecc.).
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità organizzative e di problem-solving.
• Capacità di lavorare in team e di gestire scadenze.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai: Il/la candidato/a selezionato/a sarà responsabile della gestione e dell'elaborazione delle paghe e dei contributi, garantendo la conformità alle normative vigenti. Le principali responsabilità includeranno:

• Elaborazione e controllo delle buste paga.
• Gestione degli adempimenti contributivi e fiscali (DM10, F24, Uniemens, ecc.).
• Supporto nella gestione delle assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali.
• Gestione delle pratiche relative a malattie, infortuni, maternità e congedi.
• Interfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego).
• Mantenimento e aggiornamento dei dati del personale.
• Supporto nella redazione di reportistica HR.