Chief Human Resources Officer

Per conto di una solida realtà imprenditoriale italiana, operante in un contesto internazionale e caratterizzata da un percorso di crescita e sviluppo, siamo alla ricerca di un/una Chief Human Resources Officer .

Chi stiamo cercando

Il nostro cliente è un gruppo industriale a controllo familiare, radicato in Italia e presente con proprie strutture in diversi Paesi europei. Una realtà solida, patrimonialmente sana, che ha costruito la propria posizione su competenza tecnica, continuità imprenditoriale e una cultura del lavoro concreta e orientata al risultato.

Negli ultimi anni il gruppo ha intrapreso un percorso di crescita, anche per linee esterne, che ne ha ampliato il perimetro geografico e la complessità organizzativa. È in questo contesto che nasce l'esigenza di dotarsi di una regia HR di gruppo.

Cerchiamo quindi un profilo executive destinato ad assumere la responsabilità complessiva della funzione Risorse Umane a livello internazionale, un vero business partner della proprietà e della Direzione Generale: una figura con visione trasversale, capace di portare struttura, metodo e disciplina di processo in un'organizzazione in evoluzione, costruendo un'autorevolezza che oggi, su questo ruolo, è ancora da consolidare.

La posizione

La figura si colloca al centro dell'organizzazione HR del gruppo, con un mandato chiaro: costruire una regia HR e guidarne l'evoluzione nel tempo. Si tratta di una posizione di reale centralità, con ampio spazio di autonomia e un impatto diretta sulla governance dell'organizzazione. Riporta direttamente alla proprietà e alla Direzione Generale, con la gestione diretta dell'HR Italia e la regia sulle sedi estere.

Principali responsabilità

• Presidiare il processo decisionale su assunzioni, inquadramenti e politiche retributive a livello di gruppo, assicurando che la governance passi dall'headquarter in tutte le country
• Costruire l'infrastruttura HR di gruppo: organigramma, mappatura di ruoli e livelli contrattuali, survey retributiva come base per la gestione strutturata delle politiche di compensation
• Guidare in prima persona payroll e amministrazione del personale per l'Italia
• Aggiornare policy e linee guida HR, portandole da una logica locale a una logica di gruppo
• Accompagnare i processi di integrazione HR connessi allo sviluppo internazionale del gruppo
• Rappresentare un punto di riferimento affidabile per tutti i livelli aziendali e in ogni sede
• Partecipare attivamente alle decisioni strategiche legate alle persone, come interlocutore diretto della proprietà

Il profilo ideale

• Oltre 15 anni di esperienza maturata nel ruolo
• Solida esperienza HR sviluppata in contesti organizzati e complessi, con reale esposizione a realtà multi-country a livello europeo
• Provenienza da gruppi industriali strutturati su più sedi e Paesi, idealmente con rapporto diretto con la proprietà
• Carattere, pazienza e diplomazia: sa portare le persone nella direzione giusta con un'autorevolezza guadagnata sul campo, non imposta
• Autentica attitudine a integrarsi con rispetto nella cultura di un'azienda a controllo familiare italiana, portando metodo internazionale senza forzature

Cosa offre il progetto

• Un ruolo di reale centralità: la costruzione della funzione HR di gruppo, con impatto diretto sulla governance aziendale
• Un rapporto diretto e continuativo con la proprietà e la Direzione Generale
• Un contesto industriale solido, di respiro europeo, in fase di espansione anche per linee esterne
• Un progetto imprenditoriale in cui la funzione HR è chiamata ad avere un peso reale nelle scelte strategiche

Inquadramento e retribuzione

• RAL indicativa: 110.000 – 120.000 € fissi, in funzione dell'esperienza e del perimetro internazionale assegnato al ruolo

Sede di lavoro

Magenta (MI), con trasferte regolari sulle altre sedi del gruppo in Europa.