Chief Human Resources Officer

Il Contesto

Per conto di un'azienda leader operante nel settore EPC, ricerchiamo un/una Chief Human Resources Officer destinato/a a guidare la funzione Risorse Umane in una fase di profonda evoluzione organizzativa. Con riporto diretto al CEO, la figura ricoprirà un ruolo strategico nell'accompagnare l'organizzazione verso un modello operativo più snello, agile e orientato all'esecuzione, a supporto della crescita e della realizzazione di progetti complessi.

Si tratta di un'opportunità di alto profilo, pensata per un professionista capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, in grado di muoversi con disinvoltura tra la dimensione direzionale e quella di campo.

Principali Responsabilità

• Partnership strategica con la leadership e i responsabili di funzione su una strategia delle persone a supporto di trasformazione, crescita e delivery progettuale.
• Disegno organizzativo e workforce planning: definizione del target operating model, dei ruoli, dello span of control e dei piani di resourcing per abilitare capacità progettuali scalabili.
• Talent e capability building: identificazione dei gap di competenza critici (tecniche, di project leadership, digitali, lean/agile) e progettazione di programmi di sviluppo, piani di successione e pipeline di talenti chiave.
• Change management e HR di trasformazione: guida degli interventi di cambiamento, dell'engagement degli stakeholder e dei programmi di adozione di nuovi processi e strumenti digitali in contesti di progetto matriciali.
• Performance, reward e mobilità: implementazione di sistemi di performance, incentivazione e mobilità allineati ai KPI di progetto, alla responsabilità individuale e alla collaborazione cross-funzionale.
• Employee relations e cultura: promozione di una cultura orientata a responsabilità, affidabilità, sicurezza, miglioramento continuo e innovazione; gestione di relazioni con le persone complesse e della compliance nelle diverse giurisdizioni.
• Recruitment e deployment: gestione delle assunzioni strategiche per ruoli critici di progetto e dei modelli di deployment flessibile per i picchi di staffing.
• HR operations e analytics: presidio di processi, policy e sistemi HR a supporto di agilità e scalabilità, con utilizzo dei people analytics a sostegno delle decisioni e della misurazione dell'impatto.
• Rischio e compliance: garanzia della conformità giuslavoristica e dei controlli HR in contesti multi-giurisdizionali.

Profilo del Candidato Ideale

• Leader HR strategico con spiccate capacità di esecuzione, a proprio agio sia in contesti direzionali sia operativi.
• Eccellenti doti di influencing, gestione degli stakeholder e coaching.
• Approccio data-driven, con solide competenze di HR analytics e reporting.
• Comprovata leadership del cambiamento, resilienza e capacità di operare in contesti ambigui e in rapida evoluzione.
• Solida sensibilità commerciale e comprensione dell'economia di progetto.
• Elevata integrità e spiccata sensibilità interculturale.

Qualifiche ed Esperienza Richieste

• Laurea in discipline economiche, umanistiche, gestione delle risorse umane o ingegneria; MBA o qualifica HR avanzata costituiscono titolo preferenziale.
• Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, di cui 3–5 in un ruolo di Head of Human Resources in contesti industriali complessi, EPC, ingegneria e costruzioni o ambienti multi-progetto e multi-geografici.
• Esperienza dimostrata nel supporto a programmi di trasformazione su larga scala
• Solida esperienza in workforce planning, disegno organizzativo, talent management e change management.
• Comprovata capacità di operare in organizzazioni matriciali e multi-giurisdizionali, gestendo reti di stakeholder complesse.
• Comprovata capacità di costruire e mantenere relazioni solide con la sede centrale del Gruppo a livello internazionale.
• Fluente conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue costituisce un vantaggio.

Perché Cogliere Questa Opportunità

• Ruolo di leadership HR ad ampio mandato, con riporto diretto al vertice aziendale.
• Posizione centrale in un percorso di trasformazione organizzativa di rilievo, con impatto concreto e misurabile sul business.
• Contesto internazionale, dinamico e orientato all'esecuzione di progetti complessi.
• Pacchetto retributivo competitivo, di livello senior, allineato agli standard di mercato, con bonus legato alle performance e benefit coerenti con standard di realtà multinazionali.