Coach Associato

MPEC è una società specializzata nello sviluppo della leadership, nel coaching e nello sviluppo organizzativo. Aiutiamo professionisti, manager e organizzazioni a generare cambiamenti comportamentali concreti, sostenibili e misurabili.

Il nostro approccio integra neuroscienze applicate, apprendimento degli adulti, scienze comportamentali, psicologia del coaching e sviluppo organizzativo attraverso il nostro metodo proprietario

MPEC NeuroApplied Coaching Method™ .

Collaboriamo con leader, manager e organizzazioni impegnati in percorsi di crescita, trasformazione culturale, sviluppo della leadership, cambiamento organizzativo, trasformazione digitale e adozione dell’Intelligenza Artificiale.

Nell’ambito del nostro piano di crescita stiamo costruendo una

Coach Squad

accuratamente selezionata, capace di supportare programmi di sviluppo organizzativo su larga scala, mantenendo i più elevati standard di qualità, etica e rigore metodologico.

Siamo alla ricerca di coach professionisti con esperienza che desiderino entrare a far parte della nostra

Coach Squad

in qualità di

Coach Associati .

Le persone selezionate opereranno all’interno dell’ecosistema MPEC, contribuendo alla realizzazione di percorsi di coaching individuale, coaching di gruppo, sviluppo della leadership e trasformazione comportamentale destinati a manager, leader e professionisti appartenenti a differenti settori.

Non si tratta di una tradizionale collaborazione come coach indipendente.

I nostri coach lavorano all’interno di una metodologia strutturata, di un sistema di supervisione e di un processo di assicurazione della qualità progettati per garantire coerenza, scalabilità e impatto misurabile.

I Coach Associati avranno l’opportunità di lavorare su programmi relativi a:

Sviluppo della leadership

Comunicazione e capacità di influenza

Feedback e conversazioni difficili

Cultura organizzativa

Trasformazione comportamentale

Sviluppo dei team

Trasformazione digitale

AI Readiness e adozione dell’Intelligenza Artificiale

Fattori umani nell’implementazione delle tecnologie

Gestione della resistenza al cambiamento e all’innovazione

Condurre percorsi di coaching individuale rivolti a manager, leader e professionisti.

Supportare programmi di Executive Coaching quando richiesto.

Facilitare sessioni di coaching di gruppo in piccoli gruppi.

Accompagnare i partecipanti nel trasformare consapevolezze e riflessioni in cambiamenti comportamentali concreti e misurabili.

Leadership e sviluppo organizzativo

Supportare programmi di sviluppo della leadership.

Facilitare iniziative di trasformazione comportamentale.

Contribuire a interventi dedicati alla comunicazione, alla collaborazione e allo sviluppo della cultura aziendale.

Partecipare a progetti di cambiamento e trasformazione organizzativa.

Trasformazione digitale e Intelligenza Artificiale

Supportare persone e team nell’affrontare il cambiamento tecnologico.

Facilitare il dialogo sull’adozione dell’Intelligenza Artificiale e della trasformazione digitale.

Aiutare leader e team a riconoscere e superare le resistenze nei confronti dell’AI e delle nuove tecnologie.

Favorire lo sviluppo di mindset e comportamenti orientati all’AI Readiness.

Accompagnare le organizzazioni nell’integrazione delle nuove tecnologie attraverso strumenti di coaching e cambiamento comportamentale.

Contribuire a programmi dedicati all’AI Readiness, all’adozione del cambiamento e alla trasformazione organizzativa.

Qualità e sviluppo professionale

Partecipare alle sessioni di supervisione.

Prendere parte agli incontri di calibrazione e di assicurazione della qualità.

Impegnarsi in un percorso continuo di sviluppo professionale.

Applicare il

MPEC NeuroApplied Coaching Method™

con coerenza, professionalità e rigore metodologico.

Contribuire attivamente alla crescita della comunità professionale dei coach MPEC.

Certificazione professionale di coaching (ICF, EMCC o equivalente).

Almeno 3 anni di esperienza nel coaching professionale.

Esperienza dimostrabile nel coaching rivolto a manager, professionisti o figure di leadership.

Ottime competenze di coaching, ascolto attivo e formulazione di domande efficaci.

Elevata intelligenza emotiva e forte consapevolezza di sé.

Capacità di creare rapidamente fiducia e sicurezza psicologica.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Disponibilità a lavorare all’interno di una metodologia strutturata e di un sistema di supervisione.

Elevati standard etici e assoluta riservatezza professionale.

Formazione in psicologia, psicologia del lavoro, scienze comportamentali, apprendimento degli adulti, sviluppo della leadership o sviluppo organizzativo.

Esperienza nella facilitazione di workshop, Leadership Lab o percorsi di coaching di gruppo.

Esperienza in contesti aziendali internazionali o multinazionali.

Esperienza in progetti di cambiamento organizzativo.

Esperienza in iniziative di trasformazione digitale.

Esperienza nel supportare leader e team durante percorsi di adozione di nuove tecnologie.

Comprensione delle sfide legate all’introduzione dell’Intelligenza Artificiale nelle organizzazioni.

Conoscenza delle dinamiche di gestione della resistenza al cambiamento, dell’adozione comportamentale e dell’accelerazione del cambiamento.

Conoscenza della lingua italiana e di altre lingue straniere.

Cerchiamo professionisti che siano:

Curiosi più che prescrittivi.

Riflessivi e consapevoli di sé.

A proprio agio nella complessità e nell’incertezza.

Aperti alla supervisione e al feedback.

Collaborativi più che individualisti.

Capaci di mettere in discussione le idee con rispetto.

Calmi, equilibrati ed emotivamente maturi.

Interessati alle scienze comportamentali e allo sviluppo delle persone.

Appassionati di crescita personale e professionale.

Fortemente orientati all’apprendimento continuo.

I coach di maggior successo all’interno del nostro network non sono necessariamente quelli con la più ampia attività professionale.

Sono professionisti che combinano eccellenza nel coaching, curiosità intellettuale, sensibilità comportamentale, consapevolezza organizzativa e un autentico desiderio di continuare ad imparare.

Lavorano con naturalezza all’interno di una metodologia condivisa, valorizzando al tempo stesso la propria esperienza, la propria personalità e i propri punti di forza.

Comprendono che il cambiamento comportamentale sostenibile richiede molto più dell’applicazione di semplici tecniche di coaching: richiede una profonda comprensione della psicologia umana, delle dinamiche organizzative, della cultura aziendale e delle sfide del mondo del lavoro contemporaneo.

In un contesto in cui le organizzazioni affrontano sempre più frequentemente processi di trasformazione digitale e di adozione dell’Intelligenza Artificiale, i nostri coach devono sentirsi a proprio agio nell’accompagnare persone e team attraverso incertezza, resistenze, cambiamenti identitari e nuovi modi di lavorare.

Accesso al

MPEC NeuroApplied Coaching Method™ .

Supervisione continua e sviluppo professionale.

Partecipazione a progetti di trasformazione organizzativa di ampia portata.

Opportunità di collaborare con leader, manager e organizzazioni internazionali.

Una comunità professionale collaborativa composta da coach e facilitatori.

Collaborazioni flessibili con Partita IVA.

Opportunità di crescita all’interno di un ecosistema di coaching in continua espansione.

MPEC sta attualmente definendo il modello economico dedicato ai Coach Associati.

Il sistema di collaborazione prevede indicativamente:

compensi per le sessioni di coaching differenziati in base al livello di esperienza e alla tipologia di incarico;

compensi aggiuntivi per workshop, coaching di gruppo e attività di facilitazione;

remunerazione per specifiche attività di supervisione, calibrazione e certificazione;

possibilità di crescita verso i ruoli di

Senior Coach

e

Coach Supervisor .

I dettagli economici verranno illustrati durante il processo di selezione.

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