Descrizione dell'offerta
Per un'azienda cliente operante nel settore farmaceutico e della vendita in farmacia, siamo alla ricerca di un/una:
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi. COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO (Genova e provincia) La risorsa sarà inserita all'interno della rete commerciale e si occuperà della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti sul territorio assegnato (Genova e Provincia). Attività principali: Gestione e sviluppo della clientela farmaceutica; Visite commerciali sul territorio assegnato; Promozione e vendita di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici; Monitoraggio performance e raggiungimento obiettivi di fatturato; Utilizzo strumenti aziendali per reportistica e gestione attività. Requisiti: Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore farmaceutico. Saranno comunque valutati con interesse anche candidati con esperienza pregresse in settori differenti; Buone capacità relazionali e attitudine alla vendita; Autonomia nella gestione del territorio; Disponibilità a lavorare su obiettivi. Sede di lavoro: Da remoto + spostamenti sul territorio di riferimento (Genova e Provincia). Tipologia contrattuale: Inserimento come dipendente con CCNL Commercio (venditore) o in P.IVA. Retribuzione: Dipendente: RAL: 21.950 € + Sistema incentivante variabile trimestrale fino a 3.500 € lordi per target raggiunti + Bonus aggiuntivi per over performance (+500 € ogni 10K extra fatturato); P.IVA: provvigioni del 7% sul fatturato generato; Auto aziendale ad uso lavorativo, tablet e telefono aziendale, carta carburante e telepass; Rimborso spese vitto fino a 200 € mensili. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione Screening CV; Colloquio HR strutturato; Colloquio tecnico. Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xpavfwm La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi. COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO (Genova e provincia) La risorsa sarà inserita all'interno della rete commerciale e si occuperà della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti sul territorio assegnato (Genova e Provincia). Attività principali: Gestione e sviluppo della clientela farmaceutica; Visite commerciali sul territorio assegnato; Promozione e vendita di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici; Monitoraggio performance e raggiungimento obiettivi di fatturato; Utilizzo strumenti aziendali per reportistica e gestione attività. Requisiti: Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore farmaceutico. Saranno comunque valutati con interesse anche candidati con esperienza pregresse in settori differenti; Buone capacità relazionali e attitudine alla vendita; Autonomia nella gestione del territorio; Disponibilità a lavorare su obiettivi. Sede di lavoro: Da remoto + spostamenti sul territorio di riferimento (Genova e Provincia). Tipologia contrattuale: Inserimento come dipendente con CCNL Commercio (venditore) o in P.IVA. Retribuzione: Dipendente: RAL: 21.950 € + Sistema incentivante variabile trimestrale fino a 3.500 € lordi per target raggiunti + Bonus aggiuntivi per over performance (+500 € ogni 10K extra fatturato); P.IVA: provvigioni del 7% sul fatturato generato; Auto aziendale ad uso lavorativo, tablet e telefono aziendale, carta carburante e telepass; Rimborso spese vitto fino a 200 € mensili. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione Screening CV; Colloquio HR strutturato; Colloquio tecnico. Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xpavfwm La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
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