Descrizione dell'offerta
Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.
Ruolo e mansione Ricerchiamo e selezioniamo un/una
HR Business Developer
da inserire nel Team della filiale a
Taranto (TA) .
Responsabilità
Sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite.
Implementare azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale.
Gestire attività di fidelizzazione della clientela.
Gestire il budget e i risultati economici del territorio di competenza (fatturato, margine).
Mappare il territorio, fare prospecting e analizzare il posizionamento della concorrenza.
Promuovere azioni di business development, attività di fidelizzazione e cross‑selling.
Sviluppare una relazione di partnership con i clienti, fornendo consulenza e supporto nella gestione e implementazione di cambiamenti organizzativi e di conformità normativa.
Redigere le offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
Gestire la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
Coordinarsi con gli altri ruoli di filiale per erogare il servizio al cliente.
Requisiti e Competenze Richieste Requisiti
Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali, preferibilmente in APL.
Ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare di Excel.
Conoscenza del CRM SalesForce.
Competenze
Forte orientamento al cliente.
Orientamento al risultato.
Visione strategica e pensiero critico.
Capacità di problem solving.
Gestione dei collaboratori.
Si richiede disponibilità Full Time.
Benefici e condizioni
Contratto a tempo determinato di 6 mesi.
Retribuzione profili junior: 25.000 € – 30.000 €.
Retribuzione profili senior (≥3 anni di esperienza): 30.000 € – 35.000 €.
Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team.
Piano di crescita professionale con formazione continua su misura.
System Welfare & Benefits (WoW) con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition).
Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in grado di promuovere gender equity, LGBTQ+, diversità di età, disabilità, etnie e cultura.
L’annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nella diversità e nell’inclusione.
#J-18808-Ljbffr
Ruolo e mansione Ricerchiamo e selezioniamo un/una
HR Business Developer
da inserire nel Team della filiale a
Taranto (TA) .
Responsabilità
Sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite.
Implementare azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale.
Gestire attività di fidelizzazione della clientela.
Gestire il budget e i risultati economici del territorio di competenza (fatturato, margine).
Mappare il territorio, fare prospecting e analizzare il posizionamento della concorrenza.
Promuovere azioni di business development, attività di fidelizzazione e cross‑selling.
Sviluppare una relazione di partnership con i clienti, fornendo consulenza e supporto nella gestione e implementazione di cambiamenti organizzativi e di conformità normativa.
Redigere le offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
Gestire la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
Coordinarsi con gli altri ruoli di filiale per erogare il servizio al cliente.
Requisiti e Competenze Richieste Requisiti
Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali, preferibilmente in APL.
Ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare di Excel.
Conoscenza del CRM SalesForce.
Competenze
Forte orientamento al cliente.
Orientamento al risultato.
Visione strategica e pensiero critico.
Capacità di problem solving.
Gestione dei collaboratori.
Si richiede disponibilità Full Time.
Benefici e condizioni
Contratto a tempo determinato di 6 mesi.
Retribuzione profili junior: 25.000 € – 30.000 €.
Retribuzione profili senior (≥3 anni di esperienza): 30.000 € – 35.000 €.
Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team.
Piano di crescita professionale con formazione continua su misura.
System Welfare & Benefits (WoW) con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition).
Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in grado di promuovere gender equity, LGBTQ+, diversità di età, disabilità, etnie e cultura.
L’annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nella diversità e nell’inclusione.
#J-18808-Ljbffr
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