COMMERCIALE VENDITORE - SALES ACCOUNT
Descrizione dell'offerta
Toyota Material Handling Italia , società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, è alla ricerca di un/a Sales Account - area Lazio.
La risorsa, riportando al Branch Manager della filiale romana, si occuperà dello sviluppo del business nella propria area di competenza, con la responsabilità di ampliare, gestire e fidelizzare il parco clienti proponendo le nostre soluzioni e i nostri prodotti in base alle necessità e richieste del cliente.
&##Sviluppare nuove opportunità di business identificando le esigenze dei potenziali clienti e individuando la soluzione più adatta alle loro necessità;
Effettuare analisi di mercato monitorandone gli andamenti;
Elaborazione di proposte commerciali di vendita e noleggio verso i clienti;
Partecipare a incontri e formazioni tecniche presso la sede centrale;
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita prefissati, proporre strategie e fare previsioni sulla base dei dati di mercato e di quelli forniti dai clienti;
Creare report periodici da condividere con il management.
Aggiornare costantemente il CRM
&##Pregressa esperienza nel ruolo di venditore/commerciale di beni strumentali all’interno di realtà strutturate;
Esperienza nelle vendite B2B;
Ottima propensione a lavorare per obiettivi, reattività e proattività;
Spiccate doti per il lavoro in Team
Preferibile conoscenza del mondo dei carrelli elevatori e settori affini (o del mondo metalmeccanico).
Sede di lavoro :
Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone
&##Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze
⚙Contratto a tempo indeterminato, CCNL di riferimento Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti)
Toyota Material Handling Italia S.Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.
La risorsa, riportando al Branch Manager della filiale romana, si occuperà dello sviluppo del business nella propria area di competenza, con la responsabilità di ampliare, gestire e fidelizzare il parco clienti proponendo le nostre soluzioni e i nostri prodotti in base alle necessità e richieste del cliente.
&##Sviluppare nuove opportunità di business identificando le esigenze dei potenziali clienti e individuando la soluzione più adatta alle loro necessità;
Effettuare analisi di mercato monitorandone gli andamenti;
Elaborazione di proposte commerciali di vendita e noleggio verso i clienti;
Partecipare a incontri e formazioni tecniche presso la sede centrale;
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita prefissati, proporre strategie e fare previsioni sulla base dei dati di mercato e di quelli forniti dai clienti;
Creare report periodici da condividere con il management.
Aggiornare costantemente il CRM
&##Pregressa esperienza nel ruolo di venditore/commerciale di beni strumentali all’interno di realtà strutturate;
Esperienza nelle vendite B2B;
Ottima propensione a lavorare per obiettivi, reattività e proattività;
Spiccate doti per il lavoro in Team
Preferibile conoscenza del mondo dei carrelli elevatori e settori affini (o del mondo metalmeccanico).
Sede di lavoro :
Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone
&##Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze
⚙Contratto a tempo indeterminato, CCNL di riferimento Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti)
Toyota Material Handling Italia S.Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.