Compensation Specialist
Descrizione dell'offerta
Greentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per prestigiosa azienda leader nell’approvvigionamento, produzione e vendita di elettricità e gas e nei servizi energetici ed ambientali, ricerca un/a:
La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione HR e, riportando direttamente al Responsabile Managerial Development and Rewards, avrà l’obiettivo di supportare il team HR nella definizione e implementazione delle politiche retributive.
Il candidato/a gestirà in autonomia le seguenti attività:
- Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo;
- Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo;
- Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato;
- Definizione, in collaborazione con gli HR Business Partner, dei piani di incentivazione a breve e lungo termine per famiglia professionale;
- Supporto alla predisposizione della documentazione relativa alla Relazione annuale sulla remunerazione e ai Comitati di remunerazione;
- Elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive;
Requisiti richiesti:
- Pregressa esperienza di almeno 3-5 anni maturata presso società di consulenza in ambito retributivo o in ruolo analogo presso aziende complesse quotate;
- Background universitario di studi economici e/o quantitativi;
- Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative;
- Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate e di Power Point per la creazione di presentazioni;
- Ottima conoscenza della lingua inglese per gestire i contatti con le altre Società del Gruppo;
- Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici.
Sede di Lavoro : Milano centro.
L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03
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