Descrizione dell'offerta
Informazioni sull'offerta di lavoro
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate. Randstad Digital Talent Services, divisione specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT di Randstad Italia, è alla ricerca di un: CONSULENTE APPLICATIVO HR (f/m/nb) per una realtà all'avanguardia, focalizzata sulla digitalizzazione dei processi HR e sulla creazione di soluzioni cloud per la gestione del personale Cosa Offriamo: Tipologia contrattuale: Assunzione a Tempo Indeterminato (Full-time). Trattamento Economico: RAL compresa tra € 27.000 e € 38.000, commisurata all'effettiva esperienza del candidato + 10€ buoni pasto e welfare. Smart Working: Possibilità di lavoro da remoto (fino a 2 giornate a settimana). Sede di lavoro: Torino (TO). Mobilità: Disponibilità a trasferte. Responsabilità del Ruolo: La risorsa, inserita nel team tecnico, sarà il punto di riferimento per l'assistenza di secondo livello, operando prevalentemente da remoto per risolvere le problematiche tecniche. Le tue attività principali includeranno: Gestione dell'assistenza di secondo livello tramite l'apertura e la risoluzione di ticket su piattaforma dedicata; Raccolta, analisi dei requisiti funzionali e studio di fattibilità per nuove funzionalità; Supporto attivo alle attività di sviluppo e stesura della documentazione di prodotto; Collaudo applicativo, verifica della qualità delle soluzioni e supporto tecnico costante; Collaborazione all'evoluzione delle soluzioni cloud per la gestione HR, incluse presenze, flussi autorizzativi e amministrazione. Competenze richieste: Sei in possesso di questi requisiti? Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche; esperienza professionale di almeno un anno maturata nell'area HR o presso software house del settore; buona conoscenza dei processi di gestione del personale (rilevazione presenze, controllo accessi, gestione turni, note spese); dimestichezza nell'utilizzo di software specifici per workflow HR e rilevazione presenze; spiccate capacità relazionali, attitudine al problem solving e propensione al lavoro di squadra; costituisce titolo preferenziale l'aver maturato esperienza in analisi funzionale, test applicativi o assistenza software. xpavfwm La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate. Randstad Digital Talent Services, divisione specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT di Randstad Italia, è alla ricerca di un: CONSULENTE APPLICATIVO HR (f/m/nb) per una realtà all'avanguardia, focalizzata sulla digitalizzazione dei processi HR e sulla creazione di soluzioni cloud per la gestione del personale Cosa Offriamo: Tipologia contrattuale: Assunzione a Tempo Indeterminato (Full-time). Trattamento Economico: RAL compresa tra € 27.000 e € 38.000, commisurata all'effettiva esperienza del candidato + 10€ buoni pasto e welfare. Smart Working: Possibilità di lavoro da remoto (fino a 2 giornate a settimana). Sede di lavoro: Torino (TO). Mobilità: Disponibilità a trasferte. Responsabilità del Ruolo: La risorsa, inserita nel team tecnico, sarà il punto di riferimento per l'assistenza di secondo livello, operando prevalentemente da remoto per risolvere le problematiche tecniche. Le tue attività principali includeranno: Gestione dell'assistenza di secondo livello tramite l'apertura e la risoluzione di ticket su piattaforma dedicata; Raccolta, analisi dei requisiti funzionali e studio di fattibilità per nuove funzionalità; Supporto attivo alle attività di sviluppo e stesura della documentazione di prodotto; Collaudo applicativo, verifica della qualità delle soluzioni e supporto tecnico costante; Collaborazione all'evoluzione delle soluzioni cloud per la gestione HR, incluse presenze, flussi autorizzativi e amministrazione. Competenze richieste: Sei in possesso di questi requisiti? Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche; esperienza professionale di almeno un anno maturata nell'area HR o presso software house del settore; buona conoscenza dei processi di gestione del personale (rilevazione presenze, controllo accessi, gestione turni, note spese); dimestichezza nell'utilizzo di software specifici per workflow HR e rilevazione presenze; spiccate capacità relazionali, attitudine al problem solving e propensione al lavoro di squadra; costituisce titolo preferenziale l'aver maturato esperienza in analisi funzionale, test applicativi o assistenza software. xpavfwm La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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