Consulente del Lavoro

Responsabilità compliance e contabilità

Registrazione dei movimenti contabili (fatture attive e passive, pagamenti e riscossioni, versamenti e prelievi bancari, movimenti bancari e di cassa, etc.) e chiusura dei conti.

Redazione di bilanci infrannuali e annuali di persone giuridiche ed elaborazione delle note integrative.

Predisposizione, coordinamento e verifica della liquidazione IVA, delle dichiarazioni dei redditi e dei vari adempimenti fiscali (modello UNICO, ISA, LIPE, etc.).

Tenuta e stampa dei libri cespiti.

Altri adempimenti fiscali e contabili richiesti dalla mansione.

Approntamento di valutazioni aziendali (perizie e valutazioni di stima).

Pareristica tributaria nei confronti di persone fisiche e giuridiche per l’inquadramento e risoluzione di problematiche contabili, societarie e fiscali (domestiche e internazionali).

Conoscenza dei principi internazionali è un plus.

Responsabilità amministrazione del personale e consulenza del lavoro

Effettua l’inquadramento dell’azienda: cura l’iscrizione dei dipendenti agli Istituti previdenziali di competenza e gestisce la redazione e stipula dei rapporti di lavoro aziendale, tra cui assunzioni, cessazioni, trasferimenti, contratti, convenzioni, appalti, ecc.;

Segue la genesi, definizione, evoluzione e cessazione di un rapporto di lavoro, gestendo tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali;

Si occupa dell’elaborazione di paghe e contributi;

Si occupa di seguire gli adempimenti previdenziali e assicurativi, gestendo direttamente le relazioni con gli Enti competenti, sino alla elaborazione delle CU;

Offre consulenza tecnica in materia di lavoro, assistendo i clienti nella risoluzione di problematiche relative all’inquadramento contrattuale dei dipendenti e nella gestione delle relazioni con INAIL, INPS;

Offre consulenza tecnica in sede di contenzioso e in particolare assiste le aziende nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni ed arbitrati), con gli Istituti previdenziali, assicurativi ed ispettivi del lavoro;

Abilitazione e iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro da almeno 3-4 anni;

Conoscenza approfondita della normativa e delle prassi in materia di lavoro, (assunzioni, gestione rapporto, risoluzione, contratti nazionali applicabili, ecc.);

Conoscenza approfondita teorico pratica dei processi relativi alla gestione amministrativa del personale;

Conoscenza approfondita teorico pratica delle normative fiscali, previdenziali ed assicurative che regolano la gestione amministrativa del personale;

Conoscenza approfondita teorico pratica della gestione delle relazioni sindacali;

Conoscenza teorico pratica dei processi ispettivi in materia di personale e gestione del relativo contenzioso;

Conoscenza teorico pratica delle problematiche relative alla tenuta dei libri obbligatori in materia di personale;

Gradita conoscenza di Zucchetti Paghe Web;

Gestisce le pratiche di assunzioni/cessazioni/trasformazioni per le aziende clienti di sua competenza. In particolare segue le pratiche UNICOLAV, la redazione di contratti (assunzioni e dimissioni) e l’inserimento delle anagrafiche;

Redige lettere di licenziamento;

Si occupa dell’invio delle comunicazioni all’INAIL per gli infortuni;

Si occupa dell’invio delle pratiche CIG, CIGS e mobilità;

Elabora i cedolini per le aziende clienti di sua competenza: inserisce e aggiorna le presenze/assenze, calcola e controlla INPS e IRPEF, stampa i cedolini e gli F24;

Si occupa dell’elaborazione UNIEMENS: calcola i dati previdenziali del mese per ciascun dipendente delle aziende clienti di sua competenza;

Fornisce la consulenza di base ai clienti in materia di gestione amministrativa del personale e diritto del lavoro: calcola i costi del dipendente in caso di nuove assunzioni o incentivi, gestisce i fondi di previdenza integrativa e le procedure di cassa integrazione;

Elabora il “bilancino” contabile personalizzati e il consuntivo budget per le aziende clienti che ne fanno richiesta;

Elabora e controlla le dichiarazioni: CU, OT20, OT24, autoliquidazioni INAIL;

Elabora e controlla i 770;

Segue gli aggiornamenti normativi utili allo svolgimento dell’attività ordinaria e alla manutenzione del programma Zucchetti;

Conoscenza della normativa e delle prassi in materia di lavoro, (assunzioni, gestione rapporto, risoluzione, contratti nazionali applicabili, ecc.);

Conoscenza dei processi relativi alla gestione amministrativa del personale;

Conoscenza delle normative fiscali, previdenziali ed assicurative che regolano la gestione amministrativa del personale;

Conoscenza teorico pratica delle problematiche relative alla tenuta dei libri obbligatori in materia di personale;

Capacità relazionali e comunicative per potersi interfacciare con figure differenti e a diversi livelli.

Requisiti richiesti

Laurea in discipline economiche con esperienza maturata presso studi professionali strutturati e modernamente organizzati;

Ottima conoscenza della contabilità e del bilancio;

Conoscenza più che buona dell’IVA e del Testo Unico delle Imposte sui Redditi;

Conoscenza approfondita dei principi che governano la contabilità generale, il bilancio d’esercizio nei suoi aspetti civilistici e fiscali;

Conoscenza teorica e pratica in materia di contabilità analitica e analisi di bilancio;

Conoscenza base delle nozioni di economia aziendale e di organizzazione aziendale;

Capacità di lavorare in condizioni di particolare stress in prossimità di scadenze o eventi particolari;

Ottima conoscenza della lingua inglese;

Capacità relazionali e comunicative per potersi interfacciare con colleghi e clienti.

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