Consulente del lavoro

Ti piacerebbe entrare nella consulenza del lavoro con una prospettiva differente? Scopri le nostre posizioni aperte ed entra in Bustreo e Associati, candidati e inizia a costruire il tuo futuro insieme a noi.

Cosa significa lavorare in Bustreo e Associati Riconosciamo e premiamo l'eccellenza incoraggiando ambizione e crescita personale. Cerchiamo persone appassionate, desiderose di coltivare il proprio talento in un ambiente organizzato, innovativo e dinamico. Se sei pronto a fare la differenza, a valorizzare le tue inclinazioni e sviluppare le tue competenze, Bustreo e Associati è il luogo ideale per te. Siamo entusiasti di accoglierti nella nostra squadra per realizzare il tuo potenziale.

Posizioni aperte Consulente del lavoro Fornire consulenza in ambito giuslavoristico e in materia di amministrazione del personale.

Il candidato deve sviluppare e saper coltivare una proficua relazione con i clienti, con gli organi istituzionali, con gli istituti previdenziali e assistenziali curando gli aspetti giuridici, economici, contributivi e fiscali nella contrattualistica e in tutte le fasi del rapporto di lavoro.

Responsabilità

Fornire consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro, contrattazione collettiva, diritto sindacale e previdenza.

Fornire consulenza tecnica, anche applicativa, in materia di budget e costo del personale.

Cura la consulenza continuativa ai clienti garantendone l’aggiornamento e organizzando sessioni formative.

Cura la stesura di contratti collettivi di secondo livello, regolamenti, policies e procedure disciplinari.

Coordina l’operatività dei dipartimenti payroll e HR.

Supervisiona l’elaborazione del payroll e dei modelli dichiarativi annuali, con particolare attenzione alle fasi di analisi, controlli e certificazioni.

Supervisiona scadenze e adempimenti connessi ai rapporti di lavoro.

Organizza l’aggiornamento professionale dei dipartimenti payroll e HR attraverso lo studio delle contrattazioni collettive applicate dai clienti, delle riviste specializzate, della dottrina e della giurisprudenza.

Costruisce relazioni professionali di lungo periodo con le funzioni HR per rafforzare il rapporto dell’azienda con i propri clienti.

Assicura la delivery del servizio payroll e della consulenza continuativa ad aziende di medio/grandi dimensioni diventandone il focal point.

Stima, analizza e redige contenuti editoriali e materiali di studio per la formazione e aggiornamento dei clienti.

Skills richieste

Capacità comunicative per trasferire conoscenze e know‑how in modo chiaro ed efficace.

Capacità di relazionarsi con qualità, precisione, eleganza, diplomazia e proprietà di linguaggio sia scritto che orale.

Flessibilità per gestire problemi e criticità spesso simultanei.

Capacità di pianificazione e organizzazione, con time‑management e efficienza delle attività svolte.

Leadership, intesa come capacità di essere e venire percepito come un professionista autorevole e punto di riferimento per i clienti.

Titolo di studio ed esperienze richieste

Età anagrafica compresa tra i 30 e i 40 anni.

Laurea in discipline economiche, economico‑aziendali o giuridiche.

Significative esperienze (almeno 3‑5 anni) in studi professionali di medie/grandi dimensioni o in aziende di medio/grandi dimensioni, in amministrazione del personale o risorse umane.

Abilitazione all’esercizio della professione (se applicabile).

Contratto

Inserimento diretto con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.

Lavoro autonomo o come punto di contatto per filtrare le richieste dei clienti e accompagnarli nell’aggiornamento professionale.

Sede di lavoro: Padova, con piena flessibilità di luogo e orario.

Welfare aziendale.

Responsabilità di cura e aggiornamento della contrattualistica, payroll, reporting e analisi di presenze.

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