Descrizione dell'offerta
Crédit Agricole Italia ricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).
Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura. Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro. Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo. La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di garantire il conseguimento degli obiettivi economici analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione La risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale. Criteri E' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento elevate capacità organizzative e di problem solving spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela attitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu' junior del team di lavoro Retribuzione e Benefit Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente Livello – Quadri Direttivi Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00 in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato. Principali benefit includono: Smartworking (2 giorni alla settimana) Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali Assicurazione sanitaria integrativa Fondo pensione privato Buoni Pasto Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE: Il nostro Gruppo: processo di selezione: consigli per prepararti al colloquio: e Smart Working: : I nostri Ambassador: nostri recruiter: SEMPRE AGGIORNATO: Linkedin: candidarti fino al 31/08/2026 ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati! Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità. xpavfwm In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo la nostra sezione dedicata "People Care", al link desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: .
Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura. Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro. Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo. La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di garantire il conseguimento degli obiettivi economici analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione La risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale. Criteri E' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento elevate capacità organizzative e di problem solving spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela attitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu' junior del team di lavoro Retribuzione e Benefit Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente Livello – Quadri Direttivi Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00 in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato. Principali benefit includono: Smartworking (2 giorni alla settimana) Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali Assicurazione sanitaria integrativa Fondo pensione privato Buoni Pasto Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE: Il nostro Gruppo: processo di selezione: consigli per prepararti al colloquio: e Smart Working: : I nostri Ambassador: nostri recruiter: SEMPRE AGGIORNATO: Linkedin: candidarti fino al 31/08/2026 ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati! Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità. xpavfwm In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo la nostra sezione dedicata "People Care", al link desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: .
Candidatura e Ritorno (in fondo)
Ricevi annunci simili
Inserisci la tua email: ti avvisiamo quando escono nuovi annunci corrispondenti.
✅ Controlla la tua email e clicca il link per confermare l'alert.
Nessun account necessario. Disiscrizione con un clic dall'email.