Consultant Financial Services - Milano

Mission

Riportando al Head of Operations e coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Consultant Coordinator di riferimento, il candidato lavora in collaborazione con le filiali della specializzazione Financial Services presenti nell’area territoriale assegnata, in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.

Responsibilities

• Gestione dell’attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per profili specializzati (finance & banking) relativamente al servizio del Permanent Placement.
• Implementazione di azioni di sviluppo commerciale: proattive di candidati di settore, contatti telefonici, trattative ed offerte, organizzazione di visite, azioni di fidelizzazione e eventi.
• Gestione di tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando l’intero processo di inserimento in azienda.
• Definire la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandoci con le filiali specializzate sul territorio assegnato.
• Scouting su annunci di aziende e competitors.
• Offrire ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione tramite attività di Assessment.
• Attività di networking con associazioni di categoria, community aziendali, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili del comparto Digital & Technologies.
• Monitorare e gestire i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti: inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/onboarding.
• Garantire una pipeline adeguata per soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore, costruendo un pool di candidati specializzati.
• Sviluppare canali di attraction e compiere azioni di networking per diventare punto di riferimento per i profili del settore.
• Promuovere la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.

Qualifications

• Laurea in materie umanistiche e/o economiche; il Master in Risorse Umane e/o Digital HR costituisce titolo preferenziale.
• Almeno 3 anni di esperienza in posizioni commerciali e di selezione, maturata presso agenzie per il lavoro/head‑hunting.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1).
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
• Capacità di analisi e problem‑solving.
• Customer orientation.

Availability for Travel

Regolare (dal 20 al 50%).