Contract Manager

TECNI MONT, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate EC, presente in numerosi paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte capacità esecutiva.

Tecnimont è alla ricerca di un/a Contract Manager da inserire all’interno della Funzione BEM Contract Management.

Responsabilità principali

Trasmettere i documenti contrattuali e le informazioni al team di progetto in modo appropriato (ad es. tramite sessioni dedicate di introduzione al contratto).

Preparare in anticipo gli “strumenti” da utilizzare durante il progetto, inclusi: schema del contratto, elenco delle notifiche e comunicazioni previste, formulazione delle notifiche più ricorrenti.

Identificare le clausole contrattuali da trasferire ai fornitori e trasmetterle al responsabile/coordinatore acquisti per finalizzare le condizioni particolari di acquisto (vedi PR‑B26).

Identificare le clausole contrattuali da trasferire ai subappaltatori e trasmetterle al responsabile/coordinatore subappalti per finalizzare le condizioni particolari di subappalto (vedi PR‑B27).

Preparare la documentazione necessaria per garantire il rispetto degli obblighi di riservatezza verso il cliente e le altre parti coinvolte.

Assistere il Project Manager e altri membri del team nella gestione delle questioni contrattuali rilevanti.

Redigere la corrispondenza relativa alle questioni contrattuali.

Tenere traccia dei casi in cui il cliente e i partner non rispettano i loro obblighi contrattuali, valutarne le conseguenze in termini di costi e tempi, con il supporto del Project Control Manager e informare il Project Manager per aggiornare le parti coinvolte.

Identificare e preparare richieste di modifica e reclami con il supporto del Project Control Manager e, se necessario, dello specialista delle richieste di modifica/reclami; emettere tempestivamente tali richieste al cliente con la documentazione richiesta.

Partecipare alla negoziazione degli ordini di modifica e dei reclami.

Tenere traccia dello stato delle richieste di modifica e dei reclami.

Identificare, con il supporto dei membri del team, ritardi e inefficienze attribuibili ai requisiti del cliente o dei partner o a cause di “forza maggiore” e notificare adeguatamente.

Partecipare alla negoziazione e finalizzazione delle modifiche contrattuali, con il supporto del negoziatore del contratto, se necessario.

Informare tempestivamente l’Unità Legale e Contratti quando controversie con clienti e partner potrebbero dar luogo a procedimenti legali.

Supportare l’Unità Legale e Contratti nella gestione delle procedure legali.

Supportare la gestione dei rischi e delle opportunità del progetto nella valutazione quantitativa e qualitativa dei rischi durante la fase esecutiva.

Affiancare la Tesoreria del Gruppo nella gestione delle garanzie bancarie del progetto e il Project Control Manager nella gestione delle fatture emesse a clienti e/o partner.

Requisiti e competenze

Laurea in ingegneria o in giurisprudenza (la laurea in ingegneria è considerata preferenziale).

Ottima conoscenza dell’inglese, sia parlato che scritto; la conoscenza della lingua francese è considerata un plus.

8–10 anni di esperienza in un ruolo simile in un contesto commerciale multinazionale e EPC.

Eccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione.

Buone capacità redazionali.

Disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero.

Tipologia ed inquadramento contrattuale

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato.

CCNL applicato: Chimico e Chimico‑Farmaceutico (codice identificativo B011).

Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 60 000.

Il trattamento economico sarà composto dagli elementi applicabili del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da standard, policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nell’annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione:

Esperienza professionale significativamente superiore o inferiore rispetto al profilo target.

Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo.

Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo.

Allineamento con il sistema di inquadramento e la coerenza interna rispetto a ruoli comparabili.

Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa La decisione è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960.

È coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity e Inclusion.

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