Coordinatore della qualità

COORDINATORE UFFICIO QUALITÀ – Vicino Ovada (AL) | In presenza

Per azienda cliente operante nel settore alimentare siamo alla ricerca di un/una Coordinatore Ufficio Qualità da inserire all’interno dell’area Qualità.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro vicinanze Ovada (AL)

Modalità di lavoro: in presenza

Disponibilità a supportare l’avvio di un nuovo stabilimento produttivo e le relative attività di certificazione.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato (inserimento diretto in azienda)

Livello di inserimento previsto: commisurato all’esperienza e alle competenze della risorsa

Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da 45.000 € a € 56.000 , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• Coordinare e gestire l’Ufficio Qualità.
• Coordinare due figure dedicate rispettivamente all’assicurazione qualità e alle attività di certificazione.
• Supportare l’avvio del nuovo stabilimento produttivo.
• Gestire e seguire il percorso di certificazione BRC e IFS del nuovo sito produttivo.
• Promuovere lo sviluppo e l’eventuale ampliamento dell’Ufficio Qualità.
• Garantire il rispetto degli standard qualitativi e normativi del settore alimentare.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni analoghe.
• Provenienza dal settore alimentare.
• Conoscenza delle certificazioni BRC e IFS.
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza nell’avviamento di nuovi stabilimenti produttivi.
• Esperienza nella gestione di audit e processi di certificazione.
• Capacità di leadership e gestione del team.
• Spiccate doti di problem solving e pensiero critico.
• Buone capacità comunicative e relazionali.

Cosa offriamo

• Inserimento diretto in un contesto strutturato e in crescita.
• Coinvolgimento in un progetto strategico di apertura di un nuovo stabilimento.
• Possibilità di sviluppo professionale e ampliamento delle responsabilità.
• Ambiente di lavoro orientato alla qualità, all’innovazione e al miglioramento continuo.
• Auto aziendale.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature.
2. Primo colloquio conoscitivo.
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
4. Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito .

I dati personali saranno trattati nel rispetto degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.