Coordinatore Operativo

Pulinet Servizi Srl, per il potenziamento della propria struttura aziendale, ricerca una figura di Coordinatore/trice Operativo/a in Trentino. La risorsa, riportando al Responsabile di Produzione, si occuperà della pianificazione e del coordinamento dei servizi. La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.

Responsabilità principali

Pianificazione delle attività operative

Gestione delle risorse umane e strumentali

Coordinamento dei capiservizio e delle squadre presenti sul territorio

Gestione dei rapporti con la committenza

Ottimizzazione della capacità produttiva e mantenimento degli standard qualitativi

Monitoraggio degli indicatori di prestazione dell'area e corretta elaborazione dei report

Coordinamento ecollaborazione con le diverse aree aziendali

Competenze richieste

Laurea (anche triennale) in discipline scientifiche o gestionali

Preferibile esperienza nell'organizzazione del lavoro e dei processi

Spiccate capacità organizzative, operative e relazionali

Attitudine al lavoro per obiettivi, anche in condizioni di pressione e con tempistiche ridotte

Flessibilità, dinamicità, leadership e capacità di problem-solving

Ottima dimestichezza nell'utilizzo del PC, dei principali applicativi della suite Office 365 e predisposizione all'apprendimento di nuovi software

Preferibile esperienza nell'utilizzo di ERP o sistemi gestionali dedicati alla gestione operativa delle risorse umane

Altro

Contratto full-time con orario flessibile

Possibilità di smart working

Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza

Auto aziendale e buoni pasto del valore di 8 € per giorno lavorato

Retribuzione annua lorda a partire da € 25.000,00, commisurabile all'esperienza professionale e alle qualifiche riconosciute

CCNL applicato: imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi

Il processo di selezione è condotto nel rispetto dei principi di parità di genere, diversità e inclusione, garantendo pari opportunità a tutti i candidati ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 216/2003. L'azienda opera inoltre in coerenza con la UNI/PdR 125:2022 e con i principi della ISO 30415.

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