Descrizione dell'offerta
Descrizione del ruolo:
Per realtà industriale strutturata operante nel settore tessile/pelletteria e sita a Vicenza, Lavoropiù SpA è alla ricerca di un/una HR Coordinator con solida esperienza nell’amministrazione del personale, con focus su paghe e gestione presenze.
La figura riporterà direttamente al CFO e funzionalmente all’Head of HR Manufacturing Italia, rappresentando un punto di riferimento per i dipendenti e contribuendo all’efficienza dei processi HR.
Responsabilità principali
- Gestione Presenze e Assenze Monitoraggio quotidiano delle timbrature e del sistema presenze Gestione ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, infortuni Supporto ai dipendenti su orari, turni e giustificativi
- Elaborazione Paghe e Contributi Raccolta e verifica dei dati per l’elaborazione delle buste paga Interfaccia con studio paghe esterno Controllo delle bozze cedolini nel rispetto del CCNL Tessile e Pelletteria Gestione pratiche INPS/INAIL con il consulente del lavoro Supporto alla reportistica su costo del lavoro
- Amministrazione del Personale Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzione ? cessazione) Aggiornamento database e fascicoli HR nel rispetto del GDPR Gestione variazioni contrattuali e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, ecc.)
- Supporto HR e collaborazione interna Analisi dati HR (presenze, straordinari, costi) Supporto a selezione, formazione e sviluppo Interfaccia con HR e responsabili di funzione Miglioramento continuo dei processi HR
Requisiti
:
*Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi *Ottima conoscenza del CCNL Tessile e Pelletteria *Competenze in diritto del lavoro, previdenza e fiscalità *Esperienza con sistemi presenze e HRIS (es. Workday) *Ottima conoscenza di Excel (pivot, funzioni avanzate) *Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo
*Inserimento in contesto industriale strutturato e dinamico *Ruolo centrale nei processi HR *Assicurazione sanitaria da CCNL + integrativa *Mensa aziendale con contributo al 50% *Ral indicativa:
€
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.
Per realtà industriale strutturata operante nel settore tessile/pelletteria e sita a Vicenza, Lavoropiù SpA è alla ricerca di un/una HR Coordinator con solida esperienza nell’amministrazione del personale, con focus su paghe e gestione presenze.
La figura riporterà direttamente al CFO e funzionalmente all’Head of HR Manufacturing Italia, rappresentando un punto di riferimento per i dipendenti e contribuendo all’efficienza dei processi HR.
Responsabilità principali
- Gestione Presenze e Assenze Monitoraggio quotidiano delle timbrature e del sistema presenze Gestione ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, infortuni Supporto ai dipendenti su orari, turni e giustificativi
- Elaborazione Paghe e Contributi Raccolta e verifica dei dati per l’elaborazione delle buste paga Interfaccia con studio paghe esterno Controllo delle bozze cedolini nel rispetto del CCNL Tessile e Pelletteria Gestione pratiche INPS/INAIL con il consulente del lavoro Supporto alla reportistica su costo del lavoro
- Amministrazione del Personale Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzione ? cessazione) Aggiornamento database e fascicoli HR nel rispetto del GDPR Gestione variazioni contrattuali e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, ecc.)
- Supporto HR e collaborazione interna Analisi dati HR (presenze, straordinari, costi) Supporto a selezione, formazione e sviluppo Interfaccia con HR e responsabili di funzione Miglioramento continuo dei processi HR
Requisiti
:
*Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi *Ottima conoscenza del CCNL Tessile e Pelletteria *Competenze in diritto del lavoro, previdenza e fiscalità *Esperienza con sistemi presenze e HRIS (es. Workday) *Ottima conoscenza di Excel (pivot, funzioni avanzate) *Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo
*Inserimento in contesto industriale strutturato e dinamico *Ruolo centrale nei processi HR *Assicurazione sanitaria da CCNL + integrativa *Mensa aziendale con contributo al 50% *Ral indicativa:
€
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.
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