Corporate Hr Business Partner

Importanteazienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali inItalia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento dellaDirezione Risorse Umane, una figura di

Laposizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.

Responsabilità

• Affiancarei Manager nella gestione quotidiana delle attività
• Gestirele situazioni complesse e le eventuali conflittualità
• Monitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)
• Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche
• Collaborarecon i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, icosti del personale e in generale tutti i processi HR
• Presidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)
• Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
• Curaregli aspetti di comunicazione interna

Requisiti

• Laureain discipline economiche o giuridiche
• Esperienzaconsolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialistmaturata in contesti industriali strutturati
• Buonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits, diritto del lavoro)
• Capacitàdi comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi
• Resilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress
• Buonapadronanza della lingua inglese

Benefici

• Contrattoa tempo indeterminato
• Inquadramentonell’area direttiva (no Quadro)