Database Administrator

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca:

nei seguenti ambiti:

• Cloud, gestione della piattaforma e dei servizi erogati
• Ingegneria, evoluzione e program management
• Servizi Infrastrutturali, razionalizzazione ed aggiornamento dei sistemi e del software ospitato
• Control Room, monitoraggio e assistenza H24 dei servizi di business
• Assistenza Postazioni di Lavoro

I candidati devono avere maturato un’esperienza di almeno 2 anni .

Descrizione del profilo e competenze richieste

Figure con il compito di garantire la corretta gestione sistemistica delle istanze database presenti all’interno del Consorzio. La risorsa si occuperà delle attività di gestione ordinaria, quali installazione, configurazione, amministrazione di utenze e accessi, porting dei dati, operazioni di backup e recovery, cifratura, replica e gestione dei ticket di supporto. Si occuperà, inoltre, delle attività di gestione straordinaria, comprendenti l’applicazione di patch, l’esecuzione di upgrade e l’implementazione di nuove funzionalità. Un ulteriore compito sarà il troubleshooting delle problematiche di performance e l’ottimizzazione delle risorse. In presenza di esigenze specifiche, la figura selezionata collaborerà con le altre aree aziendali nella progettazione, sviluppo e testing di nuove soluzioni, finalizzate anche all’ampliamento dell’offerta commerciale del Consorzio. Tra le principali responsabilità rientrano:

• Configurazione, amministrazione e ottimizzazione di database relazionali e non relazionali (Oracle, PostgreSQL, MS SQL Server, MySQL, MariaDB, MongoDB).
• Gestione di backup e restore a diversi livelli (database, schema, tabelle, singoli record), anche in ambienti distribuiti o in cluster.
• Gestione di ambienti ad alta disponibilità (HA) e replica geografica, con configurazioni di disaster recovery.
• Implementazione di soluzioni di sicurezza e cifratura (data at rest, data in transit, gestione chiavi).
• Monitoraggio delle performance, tuning di query e ottimizzazione delle risorse.
• Gestione di politiche di sicurezza e compliance (GDPR, ISO 27001, ecc.).
• Automazione di processi DBA (script Bash, PowerShell, Python, Ansible, Terraform o simili).
• Documentazione tecnica e contributo alla knowledge base aziendale.

Il/la candidato/a ideale ha competenze nell’utilizzo e nella gestione (in tutte o parte) delle principali tecnologie di database, quali Oracle, PostgreSQL, MS SQL Server, MySQL, MongoDB e MariaDB.

Conoscenze ed esperienza richieste

• Gestione e amministrazione di RDBMS in ambienti complessi
• Gestione e amministrazione di sistemi di backup, replica e recovery dei dati, con attenzione a politiche di alta disponibilità (HA) e disaster recovery.
• Gestione del sistema operativo (Linux, Windows Server), con competenze di base in scripting per automazione operativa.
• Esperienza in ambienti middleware, con conoscenze relative a interfacce applicative e connettività ai database.
• Conoscenze dirette e sicurezza, con attenzione alle best practice e di protezione dei dati e gestione degli accessi.
• Capacità di troubleshooting e analisi delle performance per l’individuazione e la risoluzione di anomalie.
• Esperienza nel monitoraggio tramite software dedicati.
• Esperienza nell’utilizzo di strumenti di trouble ticketing e asset management, nell’ambito dell’IT Service Management (ITSM).

Requisiti preferenziali

• Certificazioni professionali in coerenza con le competenze di profilo ricercate
• conoscenza della lingua inglese.
• Saranno valutate le seguenti competenze di tipo trasversale:
  • capacità di pianificazione e organizzazione,
  • decisione e assunzione di responsabilità,
  • analisi e soluzione dei problemi,
  • doti relazionali e di comunicazione,
  • attitudine all’apprendimento continuo e aggiornamento tecnologico

Laurea triennale o magistrale in ambito tecnico scientifico (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)

Diploma Tecnico Superiore ad indirizzo ICT (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)

È previsto un inserimento con contratto a tempo indeterminato con trattamento retributivo e assegnazione di un livello di inquadramento del CCNL Terziario che sarà individuato in corrispondenza al livello di esperienze e competenze della/del candidata/o selezionata/o.

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità. La Sede di lavoro è prevista in Torino.

System of Total Reward

• Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito
• Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus ,l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento
• Servizi welfare e wellbeing per favorire il benessere delle persone e dei loro familiari quali: mensa aziendale, contributo mensile per l’asilo nido, centri estivi per figlie/i, servizi per i caregiver, servizio d’ascolto anche per i familiari, polizza infortuni anche extraprofessionali, assistenza fiscale e pratiche amministrative, convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc
• Lavoro ibrido per favorire il work life balance
• Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022)
• Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale

Il processo di selezione

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere.

Equity Statement

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

Domanda di partecipazione

La domanda di partecipazione alla selezione (Istanza), deve essere redatta utilizzando esclusivamente l’apposito modulo disponibile sul sito istituzionale di CSI Piemonte ( nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro il 7/04/2026.

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco in ordine decrescente delle/dei candidate/i idonee/i, sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione per ciascun Profilo Professionale.

L’esito della valutazione avrà una validità di 12 mesi e ad essa si può fare ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con il profilo ricercato tramite l’avviso in questione.

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/ile/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data anche comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al “Regolamento per il reclutamento del personale del CSI Piemonte” al seguente link: Selezione del personale | Amministrazione trasparente (csi.it).

Questo è un estratto dell’avviso di selezione. Per leggere l’intero avviso e per le modalità di candidatura cliccare qui: nella sezione “Lavora con noi”.