DIGITAL MARKETING ASSISTANT - SEL 54/26 (TEMPO DETERMINATO)

Posizione Per il potenziamento del team Digital Marketing & Sales, siamo alla ricerca di un/una

Digital Marketing Assistant

che supporterà le attività di reportistica, analisi e controllo dei trend commerciali del canale digital.

La risorsa contribuirà al monitoraggio dei principali KPI, all'analisi dei trend di vendita e delle performance dei diversi canali digitali, con particolare focus su teleselling e comparatori, supportando il team nella produzione di report e analisi utili ai processi decisionali e allo sviluppo delle iniziative commerciali.

Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di

Analisi trend delle vendite digitali e monitoraggio dei KPI principali

Analisi dei competitor (offerte, pricing, comunicazione, canali)

Supporto nella pianificazione e lancio delle nuove offerte commerciali

Aggiornamento del portale web in collaborazione con i referenti interni.

Preparazione di report periodici qualitativi e quantitativi e presentazioni di sintesi

Supporto alle attività amministrative di controllo finalizzate ai processi di fatturazione

Gestione dei rapporti operativi con i comparatori, monitorandone le performance attraverso l'analisi dei dati e supportando le attività di verifica dei report mensili ai fini della fatturazione.

Requisiti

Laurea in economia e gestione aziendale, statistica, marketing e comunicazione

Esperienza di 1–3 anni in ruoli marketing, digital marketing o business analysis

Ottime competenze analitiche e dimestichezza con i dati

Ottima conoscenza pacchetto office e dei principali strumenti di analisi e reporting (Excel, Power BI, Saleforce preferenziale)

Conoscenza delle logiche di marketing e performance digitali

Precisione, affidabilità e capacità di lavorare su più attività in parallelo

Buone capacità comunicative e di collaborazione in team

Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche

Competenze digitali: conoscenza di piattaforme e sistemi CRM per la gestione dei dati utenti (SFA preferenziale)

Competenze analitiche per il monitoraggio delle performance delle vendite digitali e del teleselling e analisi delle metriche principali per ottimizzare le strategie

Competenze amministrative per il controllo della fatturazione dei fornitori con cui ci si interfaccia

Altre Informazioni

Orario di lavoro: 38 ore settimanali

Contratto a tempo determinato

Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico

Qualifica: Impiegato/a

Retribuzione: 30.000-35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Modalità: ibrida con giornate in presenza su Trento

Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto

Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda

Il nostro impegno per il benessere delle persone Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.

Flessibilità e work-life balance Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)

Welfare e servizi per la persona e la famiglia Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi

Supporto psicologico e sviluppo personale Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale

Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)

Mobilità sostenibile Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino al 80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

#J-18808-Ljbffr