Direttore di filiale - Vicenza

Cherry Bank è il partner finanziario delle famiglie imprenditoriali italiane e delle loro imprese. Attraverso le business unit Wealth Management e Corporate & Investment Banking affianca gli imprenditori nei momenti chiave della loro storia, utilizzando un approccio imprenditoriale alla finanza.

Il modello di servizio della banca si completa e specializza attraverso diverse squadre di professionisti: Retail Banking, Corporate Banking, Factoring, Structured Finance, Turnaround & Strategic Finance, Special Situations, Alternative Investments e NPL.

Cherry Bank conta su più di 600 persone, con una presenza in 6 regioni d’Italia, organizzata in filiali e hub territoriali oltre alla sede di Padova.

Posizione

Siamo alla ricerca di un Direttore di filiale che opererà all’interno della nostra Filiale di Vicenza.

Di cosa ti occuperai

• Coordinamento delle risorse presenti all’interno della filiale;
• Gestione, sviluppo e fidelizzazione di un portafoglio clienti;
• Consulenza e analisi delle esigenze del cliente e formulazione di soluzioni personalizzate;
• Monitoraggio e gestione del rischio di credito della clientela;
• Adempimento agli obblighi di adeguata verifica della clientela e altri aspetti normativi;
• Raggiungimento degli obiettivi di performance assegnati dalla banca.

Cosa chiediamo

• Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche e finanziarie;
• Dai 3 ai 5 anni di esperienza pregressa nel settore bancario;
• Buona conoscenza degli strumenti di Office;
• Dimestichezza con applicativi informatici.

Nice to have

• Conoscenza del sistema informativo bancario Cedacri costituisce un elemento preferenziale;
• Ottime competenze organizzative e relazionali;
• Capacità di lavorare in team;
• Precisione e proattività;
• Approccio critico ed improntato al problem solving;
• Adattabilità e flessibilità.

Cosa offriamo

• Sede di lavoro: Vicenza;
• CCNL Credito, compenso competitivo e benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino un piano di welfare aziendale;
• Un piano formativo per rafforzare hard & soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione;
• Modalità di lavoro che promuovono l’orientamento al risultato e l’elasticità;
• Un ambiente che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali;
• L’opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione;
• Un ambiente di lavoro dove tutte le diversità sono valorizzate, siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze.

Selezione

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.