DIRETTORE/DIRETTRICE OPERATIVO LOGISTICA

Mission del ruolo

Il/La Direttore/Direttrice Operativo Logistica, in linea con la politica della Direzione Business Unit di Gruppo e Italia, ha la responsabilità di garantire la produzione dei servizi logistici in linea con gli impegni presi con la Clientela, garantendo la produttività e l’efficienza economica e promuovendo lo sviluppo e l’evoluzione dei processi.

Area

Direzione BU Logistica

Settore Aziendale

Trasporti e Logistica a Temperatura Controllata

Sede di lavoro

Tavazzano con Villavesco (LO), con responsabilità sulle Filiali di Tavazzano, Mairano di Casaletto Lodigiano (LO), San Giovanni Lupatoto (VR) e Nogarole Rocca (VR).

Principali responsabilità

• Garantire il rispetto degli impegni contrattuali;
• Monitorare la qualità del servizio;
• Promuovere il miglioramento continuo dei processi;
• Integrare e rispettare i processi e gli strumenti del gruppo;
• Assumere la responsabilità manageriale delle filiali;
• Contribuire allo sviluppo manageriale dei Direttori di Filiale di diretta responsabilità gerarchica;
• Garantire il rispetto dei budget;
• Raggiungere i livelli di performance rispetto ai KPI di riferimento;
• Definire, animare e monitorare i processi manageriali della struttura organizzativa.
• Esperienza consolidata nella gestione operativa in ambito logistico;
• Capacità di gestione economica e controllo dei KPI;
• Competenze manageriali nella guida di strutture complesse.
• Esperienza nella gestione di centri di profitto;
• Familiarità con sistemi e strumenti del settore logistico
• Conoscenza dei processi di acquisto di servizi terzi;
• Esperienza nella gestione della rete distributiva;
• Competenze nella gestione contrattualistica;
• Conoscenza delle normative di sicurezza e compliance;
• Capacità di gestione immobiliare (manutenzione, sicurezza, assicurazioni);
• Attitudine al miglioramento continuo.

Pacchetto retributivo

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione commisurata all'esperienza

• Buoni pasto del valore di €8 al giorno
• Welfare aziendale di €350 annui
• Iscrizione al FASI
• Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate
• Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF
• Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda
• Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company
• Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit
• Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.)
• “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti

Politica di Inclusione e Parità di Genere

Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.