Direttore risorse umane
Descrizione dell'offerta
Per realtà retail leader nella propria categoria merceologica, con una presenza consolidata di DOS sia in Italia sia all’estero, siamo alla ricerca di un/una:
Obiettivi del ruolo
Il/la Manager, riportando direttamente al General Manager e coordinando il team HR, avrà la responsabilità di definire la people strategy aziendale e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR sia all’interno dell’organizzazione Corporate sia nel network Retail.
Opererà come partner strategico del Top Management , contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.
Sarà responsabile del presidio dei processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, con particolare focus sulle aree di Organizzazione e Sviluppo , affiancando i responsabili di prima linea su tutte le principali tematiche HR in ambito retail.
Il ruolo avrà inoltre una forte responsabilità nel contribuire al miglioramento dell’efficienza operativa della rete , supportando l’organizzazione nell’identificazione e nella rimozione di inefficienze, e favorendo modelli organizzativi più snelli, produttivi e coerenti allo sviluppo aziendale.
Principali responsabilità
- Definire e implementare la people strategy , in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida del Gruppo.
- Agire come Business Partner del Top Management , contribuendo alle decisioni strategiche e supportando l’evoluzione organizzativa nella fase di crescita aziendale.
- Promuovere azioni concrete di miglioramento organizzativo e dei processi operativi , sia a livello Corporate che Retail, con l’obiettivo di aumentare produttività ed efficienza.
- Identificare criticità organizzative, inefficienze, intervenendo con soluzioni strutturate e sostenibili.
- Operare come problem solver rispetto alle principali tematiche legate al capitale umano, supportando il business nella gestione di contesti complessi.
- Disegnare la strategia di Formazione e Sviluppo per la sede e per la struttura retail.
- Supportare il business nell’incrementare l’engagement organizzativo e nella definizione e implementazione di piani di retention per i talenti chiave.
- Definire gli obiettivi e guidare il processo di Performance Management .
- Garantire la corretta gestione del budget HR di propria responsabilità.
- Affiancare il Top Management nella selezione delle figure di sede, in particolare Quadri e Dirigenti , assicurando l’efficacia dei processi interni di recruiting.
- Identificare e sviluppare piani di inserimento, crescita e carriera per le posizioni chiave dell’organizzazione.
- Supportare i responsabili di linea nell’ottimizzazione e nella corretta distribuzione delle risorse umane tra funzioni e reparti.
- Presidiare il processo di previsione e budgeting del personale , in stretta collaborazione con il Finance Director.
- Garantire la progettazione e l’implementazione di azioni di sviluppo organizzativo coerenti con le linee guida aziendali.
- Definire e promuovere iniziative di empowerment e valorizzazione del capitale umano.
- Assicurare il rispetto della cultura aziendale, delle strategie e delle policy del Gruppo.
- Collaborare con il Legal interno e con i consulenti esterni nella gestione di eventuali contenziosi del personale .
- Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo e di sviluppo del capitale umano anche su perimetri internazionali , garantendo coerenza e scalabilità dei modelli adottati.
Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato una solida esperienza in ambito HR, con un focus significativo su Sviluppo e Organizzazione . Ha ricoperto il ruolo di CHRO o HR Director per almeno 7-10 anni all’interno di aziende modernamente organizzate, operanti nel settore retail .
Completano il profilo:
- forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico ;
- esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi ;
- solide capacità di project management e pianificazione;
- approccio pragmatico e orientato ai risultati;
- leadership positiva e autorevole;
- flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
- spiccate doti di problem solving ;
- ottima conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata.
Sede di lavoro Lazio (modalità di lavoro: in sede)
Pacchetto retributivo: inserimento con inquadramento dirigenziale .